# 社員の能力開発・育成と研修制度の整備｜ミツウロコグループホールディングス（8131）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「また、当社グループは、「豊かなくらしのにないて」として、お客様により良いサービスを提供するために、社員一人ひとりの能力開発・育成を進めるとともに、その力を最大限に発揮するための環境を整備しています。」 — 社員の能力開発・育成を進め、評価制度や社員力向上プログラム、研修制度を通じて能力を発揮できる環境を整備する方針を、独立した人材施策として初めて開示している。 (https://komori.app/company/8131/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社グループでは、社員のスキルとモチベーションの向上を目指し、社員力向上プログラムの整備に取り組んでいます。また、株式会社ミツウロコプロビジョンズでは各機関・各学校からの実習受け入れ活動を通して、次世代の職業人財育成を支援しています。」 — 社員力向上プログラムの整備と、実習受け入れによる次世代人材育成を具体的な人材施策として開示した。 (https://komori.app/company/8131/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「また、「地球と人の健やかさをともに支える」というプラネタリーヘルスという概念を経営の中核とし、地球環境と人々の生活の健全性を両立させる事業戦略（エネルギー供給の脱炭素化、循環型社会の構築、健康的で持続可能なライフスタイルの提供）を推進します。」 — 社員の能力開発・育成方針を、プラネタリーヘルスを経営の中核とする人財戦略、専門人財の確保・育成、キャリア開発支援へ広げている。 (https://komori.app/company/8131/filing/2025-fy)