# 人権方針とダイバーシティ＆インクルージョンの推進｜ミツウロコグループホールディングス（8131）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「また、当社グループでは「ミツウロコグループ人権方針」を定め、様々なステークホルダーの人権尊重に継続的に取り組むとともに、女性活躍推進を始めとするダイバーシティ＆インクルージョンを推進してまいります。」 — グループ人権方針に基づくステークホルダーの人権尊重と、女性活躍を含むダイバーシティ＆インクルージョンを継続的な方針として明示した。 (https://komori.app/company/8131/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「・女性就業比率及び女性管理職比率の引き上げ、女性活躍推進プロジェクトチームの発足
・多様な働き方の実現（リモートワークのツール支給、ハイブリッド型勤務、時差勤務等）」 — 人権・ダイバーシティ方針について、女性活躍推進プロジェクトチーム、多様な勤務形態、リモートワーク等の具体的施策を開示した。 (https://komori.app/company/8131/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「育児休業取得率
女性100％の継続
男性20％
各年
2023年度
女性100％
男性 16％
女性108％
男性 57％
女性就業比率
33％
2026年度
27.4％
28.4％
女性管理職比率
11％
6.9％
9.0％」 — ダイバーシティ推進について、2023年度の女性就業比率28.4％、女性管理職比率9.0％、女性育児休業取得率108％、男性育児休業取得率57％などの実績を開示し、KPIによる進捗管理を進めている。 (https://komori.app/company/8131/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「海外事業のGeneral Storage Company Pte. Ltd.は、累進賃金モデル導入企業として、シンガポール人材省よりProgressive Wagesマークを取得、また、National Volunteer & Philanthropy Centreより、目的に対して進歩的なコミットメントをし、人、社会、ガバナンス、環境、経済の５つの影響分野で総合的な貢献をした企業に授与されるCompany of Good 2024 を受賞し、TAFEP Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices からは、 Age-friendly workplace（適切なエイジマネジメント慣行） と Term employment（良好な有期雇用慣行） の２つの認定を受けました。」 — 海外事業会社で、累進賃金、社会・環境・ガバナンスへの貢献、エイジフレンドリーな職場、有期雇用慣行に関する認証・受賞を取得した。 (https://komori.app/company/8131/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「女性就業比率
33％
2027年度
28.2％
29.8
％
女性管理職比率
11％
9.0％
10.9
％」 — 2024年度の女性就業比率29.8％、女性管理職比率10.9％などを開示し、ダイバーシティ施策のKPI進捗を更新した。 (https://komori.app/company/8131/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性就業比率
33％
30.2％（国内）
30.6％（海外含む）
女性管理職比率
11％
10.8％（国内）
12.6％（海外含む）」 — ダイバーシティKPIを更新し、女性就業比率30.6％、女性管理職比率12.6％を海外含む実績として開示した。 (https://komori.app/company/8131/filing/2025-fy)