# D.C.2022における環境・人的資本・社会資本の定量目標｜サンゲツ（8130）の変遷 Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8130/threads/d7704396a816 企業ページ: https://komori.app/company/8130 ## 経過 - FY2020 初出 「2023年３月期目標　１）GHG排出量（Scope１＆２）：30％削減（2018年度比）※2031年３月期目標　２）使用エネルギー量：４％削減（2018年度比）　３）廃棄物総廃棄量：４％削減（2018年度比）　４）リサイクル率：83％以上　女性管理職比率：20％以上　障がい者雇用率：４％以上　児童養護施設リフォームでのスペースクリエーション：年間30件」 — ESG／CSR方針を、GHG排出量、エネルギー、廃棄物、リサイクル、女性管理職、障がい者雇用、児童養護施設リフォームなどの期限・数値付きKPIに落とし込んだ。 (https://komori.app/company/8130/filing/2019-fy) - FY2022 引き上げ 「当社単体ではカーボンニュートラル（排出実質ゼロ）とし、グループ全体では50～55％の削減をレンジとして検討に入ることを発表するなど」 — 従来の2030年度Scope1・2排出量30％削減目標から、当社単体のカーボンニュートラルへ目標を引き上げ、グループ全体では50～55％削減を検討した。2021年度速報値ではGHG排出量5,992t-CO2、リサイクル率85.0％となった。 (https://komori.app/company/8130/filing/2021-fy) - FY2023-Q2 前進 「また、現在計画中のクレアネイト株式会社の新工場においては、GHG排出量の削減を目指し、メイン燃料を従来の重油から液化天然ガス（LNG）に変更するほか、太陽光パネルの設置を行うなど、環境にも配慮した新工場建設を予定しています。」 — 環境目標に向け、新工場での重油からLNGへの燃料転換や太陽光パネル設置を計画している。 (https://komori.app/company/8130/filing/2022-q2) - FY2023-Q3 前進 「環境に関する取り組みでは、低環境負荷商品の拡大を進め、10月に100％リサイクル糸を使用した低環境負荷カーペットタイル「NT700 Fiber Eco」を発売しました。」 — 環境目標に向け、100％リサイクル糸を使用した低環境負荷商品を発売し、環境対応商品の展開を進めた。 (https://komori.app/company/8130/filing/2022-q3) - FY2023 引き上げ 「■定量目標 ①地球環境 GHG排出量　連結　2021年度比 28％削減 GHG排出量　単体　2018年度比 60％削減 使用エネルギー量　単体　2018年度比 6％削減 リサイクル率（有効利用率）　単体　90％以上 ②人的資本 非喫煙率　単体　85％以上 やりがい指数（社員意識調査における“仕事のやりがい肯定率”）　単体　77％以上 女性管理職比率　単体　25％以上（2026年４月時点） 障がい者雇用率　単体　4％以上（2026年３月末時点）」 — D.C.2022の実績（GHG削減30.1％、リサイクル率86.4％等）をレビューしたうえで、BX 2025では環境・人的資本の目標水準と指標を拡張した。単体カーボンニュートラル、連結GHG55％削減も2030年目標として示した。 (https://komori.app/company/8130/filing/2022-fy) - FY2024-Q1 再掲 「当社グループは、新中期経営計画［BX 2025］で地球環境・人的資本・社会資本における新たな定量目標を掲げました。」 — BX 2025における地球環境・人的資本・社会資本の定量目標を、引き続き達成対象として掲げている。 (https://komori.app/company/8130/filing/2023-q1) - FY2024-Q2 再掲 「当社グループは引き続き、新中期経営計画［BX 2025］に掲げる地球環境・人的資本・社会資本の目標達成に向けて、サステイナブルな社会の実現に向けた取り組みを強化し」 — BX 2025の地球環境・人的資本・社会資本に関する定量目標を、各種施策を通じて引き続き達成対象としている。 (https://komori.app/company/8130/filing/2023-q2) - FY2024-Q3 前進 「人的資本への取り組みでは、中期経営計画の社会価値における定量目標に基づき、健康経営の推進や女性管理職の積極登用等の施策を実行したほか、性別や年齢に関係なく安心して快適に働くことのできる職場環境の整備を各部門・支社で進めています。」 — BX 2025の社会価値に関する定量目標に基づき、健康経営、女性管理職登用、職場環境整備を各部門・支社で実行している。 (https://komori.app/company/8130/filing/2023-q3) - FY2025-H1 前進 「人的資本への取り組みでは、中期経営計画の社会価値における定量目標に基づき、健康経営の推進や女性管理職の積極登用等を着実に実行しており、2024年４月１日時点での女性管理職比率は21.2％（目標：2026年４月時点で25.0%以上）となっています。」 — BX 2025の人的資本目標について、女性管理職比率21.2％を開示し、2026年4月時点25％以上に向けた登用を進めている。 (https://komori.app/company/8130/filing/2024-h1) - FY2026-H1 前進 「なお、サンゲツ単体の2024年度実績については、中期経営計画［BX 2025］で目標に掲げる「男性社員の育児休業２週間以上の取得率100％」を達成しています。」 — BX 2025の人的資本目標の一つについて、男性社員の育児休業2週間以上取得率100％を2024年度実績として達成した。 (https://komori.app/company/8130/filing/2025-h1) - 2026-05-13 引き上げ 「女性管理職比率※ 単体 27％ 男性育休取得率 単体 100％ 児童養護施設改修活動 連結 50 件／年間 脱炭素 GHG 排出量削減（Scope１・２） 単体 カーボンニュートラル 連結 2021 年度比 55％削減」 — 人的資本・社会資本・環境に関する新計画の2030年3月期目標を示した。女性管理職比率は従来のスタッフ管理職基準からライン管理職基準へ変更され、27％を目標とした。 (https://komori.app/company/8130/disclosure/20260513529201) - 2026-05-27 再定義 「単体 27％ 単体 100％ 50件」 — 人的資本・社会資本の目標が、女性ライン管理職比率27％、男性育児休業取得率100％、児童養護施設改修活動の連結ベース50件へ再設定された。女性管理職比率の対象定義もスタッフ管理職からライン管理職へ変更された。 (https://komori.app/company/8130/disclosure/20260526548144) - FY2026 再定義 「GHG排出量削減（Scope１・２）　単体　カーボンニュートラル　連結　2021年度比55％削減…女性管理職比率　単体　27％　男性育休取得率　単体　100％　児童養護施設改修活動　連結　50件／年間」 — BX 2025の実績レビューを経て、次期計画では単体カーボンニュートラル、連結GHG55％削減、女性管理職27％、男性育休100％、児童養護施設改修年間50件等の目標へ再設定した。 (https://komori.app/company/8130/filing/2025-fy)