# サンゲツ（8130） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8130/disclosure/20260213559894
種別: 役員の異動
開示日: 2026-02-13
Komoriの読み（0-100）: 25
企業ページ: https://komori.app/company/8130

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、部門名称の変更、複数部署の統合・新設、部の再編を行う。あわせて、執行役員2名の担当職務と幹部社員12名の役職を変更する。

## 会社が挙げた理由

インテリア事業の基盤強化と新たな商品・サービスの開発に向け、組織ミッションに合わせて部門名称を変更する。また、新規事業探索・創出と地域関連事業創生を一元化し、次世代事業創生におけるシナジー効果を狙う。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年2月13日
- 就任予定日: 2026年4月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 牧 繁伸、作本 明彦、坪根 秀昭、古川 祥、上田 佑子、上田 直孝、菅原 桂子、手嶌 慎一郎、鈴木 和人、菊川 敦史、板倉 寛和、内田 大、樋口 航介、富塚 陽太
- 新任者の新役職: 執行役員 商品統括部門ゼネラルマネージャー、執行役員 事業部門 東京支社長 兼 事業企画担当 兼 次世代事業創生担当、コーポレート部門 経営監査部長、事業部門 次世代事業創生室長、事業部門 インテリアコーディネート部長、事業部門 東北支社長、事業部門 空間総合事業部 設計デザイン部長、事業部門 空間総合事業部 エンジニアリング部長、商品統括部門 イノベーション戦略室長、商品統括部門 品質企画室長、商品統括部門 壁装ユニットマネージャー、商品統括部門 床材ユニットマネージャー、商品統括部門 ファブリックユニットマネージャー、商品統括部門 SCM オペレーション室長
- 新任者の前職: 各人の現職欄に記載の役職。社外からの招聘の記載はない。
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 組織変更および人事異動を行うため。詳細な理由として、インテリア事業のさらなる基盤強化、新たな商品・サービスの開発、次世代事業創生におけるシナジー効果を挙げている。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: スペースプランニング部門を商品統括部門に名称変更。事業創造推進室とエリア事業構想部を統合し、事業部門に次世代事業創生室を新設。スペースデザイン部を再編して設計デザイン部に名称変更し、インテリアコーディネート部を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「2. 執行役員の担当職務の変更」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名「近藤 康正」／「執行役員の担当職務の変更」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「2. 執行役員の担当職務の変更」および「3. 幹部人事異動」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「1. 組織変更」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2026年2月13日／「2026年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「組織変更（2026年4月1日付）」／「幹部人事異動（2026年4月1日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「執行役員の担当職務の変更」および「幹部人事異動」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026年2月13日開催の取締役会において…決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「当社の成長戦略における最重要施策の一つは…」／「シナジー効果を狙う」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「組織変更および担当職務変更の説明のみ」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「インテリア事業のさらなる基盤強化および新たな商品・サービスの開発」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「執行役員の担当職務の変更」／「幹部人事異動」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について「新職」「現職」を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「生年月日・略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「執行役員および幹部社員の異動のみを記載」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社等への移行に関する記載なし」）