# サンゲツ（8130） 人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8130/disclosure/20251008570313
種別: その他開示
開示日: 2025-10-10
Komoriの読み（0-100）: 42
企業ページ: https://komori.app/company/8130

## 何が変わったか

2025年12月1日付で、海外事業部門の役職を変更する。山田真平氏は海外事業部長を兼務しなくなり、安積正隆氏が海外事業部長に就任する。

## 会社が挙げた理由

人事異動を決定したため。具体的な理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: not_disclosed
- 相手先: Goodrich Global Holdings Pte. Ltd.; SANGETSU GOODRICH CHINA CO., LTD.
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: 当社の海外事業に関連するグループ会社として、役職欄に記載されている。
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2025年12月1日付（人事異動の実施予定日）
- 適用分野: 海外事業
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施予定日あり（原文: 「「当社は、下記のとおり人事異動を決定いたしました」」「2025年12月1日付」」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2025年12月1日付」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事前の予告（原文: 「発表日「2025年10月10日」、異動日「2025年12月1日付」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「人事異動を決定いたしました」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: グループ会社から（原文: 「「Goodrich Global Holdings Pte. Ltd. CEO」」「SANGETSU GOODRICH CHINA CO., LTD. 総経理」」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「本文は「幹部人事異動」に関する記載である。」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「「Goodrich Global Holdings Pte. Ltd.」「SANGETSU GOODRICH CHINA CO., LTD.」」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: あり（原文: 「「Goodrich Global Holdings Pte. Ltd. CEO」「SANGETSU GOODRICH CHINA CO., LTD. 総経理」」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「「幹部人事異動」」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 数値なし（原文: 「「2025年12月1日付」「コード番号 8130」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 数値なし（原文: 「人事異動表のみが記載されている。」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 自社調べ（原文: 「「当社は、下記のとおり人事異動を決定いたしました」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 定性的（原文: 「氏名・新職・現職および「2025年12月1日付」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益に触れず（原文: 「人事異動の内容のみが記載されている。」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載なし。」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 一事業・一セグメント（原文: 「「海外事業部門ゼネラルマネージャー」「海外事業部長」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「「幹部人事異動」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「当社は、下記のとおり人事異動を決定いたしました」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 海外（原文: 「「海外事業部門」「Goodrich Global Holdings Pte. Ltd.」「SANGETSU GOODRICH CHINA CO., LTD.」」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「利用実績に関する記載なし。」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: 適時開示の様式（原文: 「「各位」「会社名 株式会社サンゲツ」「（コード番号 8130 東証プライム・名証プレミア）」「問合せ先」「記」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 抑制的（原文: 「氏名・新職・現職の一覧」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）