# サンゲツ（8130） 組織改編および役員執行体制に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8130/disclosure/20250207565948
種別: 役員の異動
開示日: 2025-02-07
Komoriの読み（0-100）: 36
企業ページ: https://komori.app/company/8130

## 何が変わったか

2025年4月1日付で、部門の分割や新組織の設置、ビジネスユニット制の廃止など大規模な組織改編を行う。執行役員では宇都和久氏を新任とし、宮本和紀氏が退任するほか、執行体制を変更する。

## 会社が挙げた理由

長期ビジョン「DESIGN 2030」の最終年度を見据え、各成長戦略の推進をより加速させるため。組織改編については、意思決定プロセスの迅速化・効率化、分野・地域密着型の営業体制の強化、品質管理・保証の強化、サプライチェーンマネジメントの最適化などを目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年2月7日
- 就任予定日: 2025年4月1日付（新任執行役員および新執行体制の発足）
- 退任日: 2025年3月31日付
- 新任者の氏名: 宇都 和久
- 新任者の新役職: 執行役員 コーポレート部門 財務経理部長 兼 投融資担当
- 新任者の前職: コーポレート部門 財務経理部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 宮本 和紀
- 退任者の旧役職: 執行役員 事業部門ゼネラルマネージャー補佐 兼 エクステリア事業担当 兼 レジデンシャルユニット・イノベイティブプロダクツユニット担当 兼 株式会社サングリーン取締役
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 長期ビジョン最終年度（2030年3月期）を見据え、各成長戦略の推進をより加速させるべく、組織改編を行う。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 社長室を経営戦略室に名称変更。コーポレート部門をコーポレート部門とDX部門に分割し、SCM統括室を新設。イノベーション戦略室、品質企画室、SCMオペレーション室を新設。旧ゼネラルマネージャー室の機能をイノベーション戦略室へ統合。ビジネスユニット制を廃止。ゼネラルマネージャー室を事業企画室に名称変更し、各支社に支社統括室を設置。エリア事業構想部、法人営業部、エクステリア事業部、空間総合事業部を創設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「近藤 康正　代表取締役 社長執行役員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「新職「代表取締役 社長執行役員」／現職「代表取締役 社長執行役員 兼 事業部門ゼネラルマネージャー」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「4. 新執行体制 （再任を含む執行役員の選任）」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「組織改編（2025年4月1日付）」／「ビジネスユニット制を廃止」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2025年2月7日」／「2025年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2025年4月1日付の組織改編および執行役員人事・新執行体制」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「執行役員の退任（2025年3月31日付）」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2025年2月7日開催の取締役会において…決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「長期ビジョン最終年度（2030年3月期）を見据え、各成長戦略の推進をより加速させるべく」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任者の退任理由の記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「持続的な企業価値の向上、収益の拡大を目指しております」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「新執行体制（再任を含む執行役員の選任）」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現職「コーポレート部門 財務経理部長」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「「3. 執行役員の退任」／退任後の役職の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「宇都和久氏の人事表に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「宇都和久氏の人事表に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「本文は執行役員人事と組織改編を扱っており、社外役員の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「別紙組織図には「取締役会」「監査等委員会」が記載されているが、移行や変更の説明はない。」）