# サンゲツ（8130） 2024年4月1日付 幹部人事および組織変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8130/disclosure/20240227543959
種別: 役員の異動
開示日: 2024-02-28
Komoriの読み（0-100）: 19
企業ページ: https://komori.app/company/8130

## 何が変わったか

2024年4月1日付で、執行役員を含む幹部11名の役職・担当が変更される。あわせて、エンジニアリンググループの移管とスペースデザイングループのユニット化を行う。

## 会社が挙げた理由

人事異動および組織変更を決定したとの説明はあるが、具体的な異動理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年2月28日
- 就任予定日: 2024年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 山下 栄二、安藤 昌輝、倉田 直人、国本 貴、菅原 桂子、中川 和之、鈴木 和弥、上村 康平、鈴木 和人、吉田 直弘、道下 祐一郎
- 新任者の新役職: 執行役員 事業部門ゼネラルマネージャー補佐 兼 中部ビジネスユニットマネージャー 兼 中部支社長 兼 コンストラクションユニット 建装グループ統括、事業創造推進室長、事業部門 市場開拓ユニットマネージャー、事業部門 コンストラクションユニット ユニットマネージャー室長、事業部門 コンストラクションユニット エンジニアリンググループ統括、事業部門 コンストラクションユニットマネージャー補佐、事業部門 北日本ビジネスユニット 北海道支社長、事業部門 西日本ビジネスユニット コントラクト部長、スペースプランニング部門 ゼネラルマネージャー室長、スペースプランニング部門 スペースデザインユニットマネージャー、フェアトーン株式会社 代表取締役社長
- 新任者の前職: 執行役員 事業部門ゼネラルマネージャー補佐 兼 中部ビジネスユニットマネージャー 兼 中部支社長 兼 施工統括、社長室 特命担当、事業部門 市場開拓ユニット 市場開拓二課長、事業部門 関東ビジネスユニット コントラクト部 コントラクト一課長、スペースプランニング部門 企画開発ユニット エンジニアリンググループ統括、フェアトーン株式会社 代表取締役社長、事業部門 北日本ビジネスユニット 北海道支社 営業課長、事業部門 市場開拓ユニット 市場開拓一課長、事業部門 西日本ビジネスユニット コントラクト部長、スペースプランニング部門 企画開発ユニット スペースデザイングループ統括、事業部門 北日本ビジネスユニット 北海道支社長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: スペースプランニング部門 企画開発ユニット エンジニアリンググループを、事業部門コンストラクションユニットへ移管、スペースプランニング部門 企画開発ユニット スペースデザイングループを、スペースデザインユニットへ変更
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「１．幹部人事異動」／山下栄二「執行役員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役 社長執行役員 安田正介」と記載され、異動表に社長交代の記載はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「異動表に山下栄二、安藤昌輝、倉田直人、国本貴、菅原桂子、中川和之、鈴木和弥、上村康平、鈴木和人、吉田直弘、道下祐一郎の記載がある。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「エンジニアリンググループを、事業部門コンストラクションユニットへ移管」／「スペースデザイングループ」を「スペースデザインユニット」へ変更。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「日付は「2024年2月28日」および「2024年4月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「表題および本文に「2024年4月1日付」と記載されている。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事表は新職と現職の変更を示しており、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2024年2月28日開催の取締役会において、…人事異動および組織変更を決定いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「本文は決定内容の告知にとどまり、異動理由欄や理由の説明はない。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文および異動表に本人側の事情による異動との記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事、調査または行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績、企業価値または中期経営計画への言及はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表の項目は「新職」「現職」であり、退任者や後任の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現職欄に「社長室 特命担当」「事業部門 市場開拓ユニット 市場開拓二課長」等が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事表は各人の新職と現職の変更を記載している。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文および人事表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文および人事表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載されているのは幹部人事であり、社外役員の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍または多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更は事業部門・ユニット・グループの移管および名称変更であり、監査等委員会設置会社等への移行記載はない。」）