# サンゲツ（8130） 2023年度 新組織体制における幹部人事及び組織変更

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8130/disclosure/20230414547323
種別: 役員の異動
開示日: 2023-04-14
Komoriの読み（0-100）: 31
企業ページ: https://komori.app/company/8130

## 何が変わったか

2023年7月1日付（一部6月20日付）で、執行役員や各部門・支社の責任者を含む大規模な幹部人事を実施する。また、法務部の新設や広報・IR機能の移管など組織も変更する。

## 会社が挙げた理由

2023年7月1日付の新組織体制における幹部人事及び組織変更。組織変更については、コーポレート部門における法務機能を強化するため法務部を新設するとしている。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年4月14日
- 就任予定日: 2023年7月1日付（一部、2023年6月20日付）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 山下 栄二、松尾 豊、髙木 史緒、樋口 航介、益田 秀範、宇都 和久、石田 義博、新山 明伸、白戸 良子、浅野 潔、安藤 昌輝、冨田 一哉、坪根 秀昭、川岸 宏之、飯村 巧、道下 祐一郎、國安 健治、飯田 芳浩、田中 充生、垣内 真、菊島 浩一、瓦口 賢志、内田 大、上田 謙介、寺澤 和之、鈴木 和人、大同 隆之、中川 弘久、西 祥子、洞口 敦、佃 大輔、板倉 寛和、作本 明彦、内藤 孝二、青木 繁、峯部 健吾、堀井 隆次、三輪 浩智、宮本 和紀
- 新任者の新役職: 各人の新職欄のとおり。主な役職は、執行役員 事業部門副GM、執行役員 西日本ビジネスユニットマネージャー、執行役員 スペースプランニング部門GM、株式会社サングリーン 社長執行役員、執行役員 事業部門副GM 兼 レジデンシャルユニット担当役員 兼 株式会社サングリーン 副社長執行役員など。
- 新任者の前職: 各人の現職欄のとおり。堀井隆次はGoodrich Global Holdings Pte., Ltd. COO。
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 2023年7月1日付新組織体制における幹部人事及び組織変更を決定。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: コーポレート部門に法務部を新設。総務部広報IR課を社長室へ移管し、社長室ESG推進課を総務部へ移管。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「執行役員 事業部門副ＧＭ」「執行役員 西日本ビジネスユニットマネージャー」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「三輪浩智「株式会社サングリーン 社長執行役員」、現職「株式会社サングリーン 取締役管理本部長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「１．人事異動」の表に多数の氏名を掲載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「法務部を新設する」「総務部広報ＩＲ課を社長室に移管」「社長室ＥＳＧ推進課を総務部に移管」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2023年4月14日」、人事異動「2023年7月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2023年度 新組織体制」「2023年7月1日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2023年4月14日開催の取締役会において…決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「「2023年7月1日付新組織体制における幹部人事及び組織変更」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側事情に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事等に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績・中期経営計画に関する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「表の「氏名」「新職」「現職」欄」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現職欄に「中部支社長」「社長室 経営企画課長」等を記載する一方、「Goodrich Global Holdings Pte., Ltd. COO」や「株式会社サングリーン 取締役管理本部長」も記載」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査役会設置会社等の機関設計変更に関する記載なし」）