# サンゲツ（8130） 組織改編および役員執行体制に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8130/disclosure/20230310528308
種別: 役員の異動
開示日: 2023-03-10
Komoriの読み（0-100）: 41
企業ページ: https://komori.app/company/8130

## 何が変わったか

2023年4月1日付で執行役員1名の退任と1名の担当変更を行い、7月1日付で組織を事業部門・海外事業部門・コーポレート部門などに再編する。あわせて執行役員4名を新任、2名を昇格、2名を退任とし、新しい執行体制に移行する。

## 会社が挙げた理由

長期ビジョン「DESIGN 2030」で掲げる「スペースクリエーション企業」の実現と、新たな中期経営計画の開始に向け、事業構築力および機能・サービスの強化・高度化を進めるため。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年3月10日
- 就任予定日: 2023年4月1日付および2023年7月1日付。株主総会の承認を条件とする旨の記載はない。
- 退任日: 2023年4月1日、2023年7月1日
- 新任者の氏名: 大和田 整、山下 栄二、松尾 豊、髙木 史緒
- 新任者の新役職: 常務執行役員 事業部門ＧＭ（ゼネラルマネージャー）、執行役員 事業部門副ＧＭ 兼 中部ビジネスユニットマネージャー、執行役員 西日本ビジネスユニットマネージャー、執行役員 スペースプランニング部門ＧＭ
- 新任者の前職: ―、中部支社長、関西支社長、社長室長 兼 デザイン戦略担当部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 助川 達夫、吉川 恭伴、金子 義明
- 退任者の旧役職: 取締役 執行役員 管理担当 兼 サイバーセキュリティ担当 兼 財務経理部長、専務執行役員 営業本部長、常務執行役員 インテリア事業本部長
- 退任者の新役職: 取締役 財務経理部長、シニアアドバイザー、シニアアドバイザー
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 助川達夫は取締役として残る。吉川恭伴および金子義明についてはシニアアドバイザーに就任する。
- 異動の理由: 長期ビジョン【DESIGN 2030】において目指す企業像として「スペースクリエーション企業」を掲げ、基幹事業である内装材料販売における事業基盤を更に高度化・拡大するとともに、デザイン、配送、施工等空間創造に関する各種機能を活用したソリューション提案を顧客に提供するビジネスモデルへと転換し、市場での価値向上、収益の拡大を目指している。この実現に向けて、新たな中期経営計画をスタートするにあたり、着実にスピードを上げて取り組むため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 国内事業部門と海外事業部門を設け、機能面で各地域を支えるコーポレート部門、ロジスティクス部門、スペースプランニング部門を設置。国内事業部門は北日本・関東・中部・西日本・九州の5つのビジネスユニットを軸とする組織体系に変更。スペースプランニング部門を新設し、商品デザイン人材と空間デザイン人材を包括。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「安田 正介　代表取締役 社長執行役員　代表取締役 社長執行役員」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役 社長執行役員　代表取締役 社長執行役員」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「７．７月１日付 新執行体制」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「１．組織改編（2023 年７月１日付）」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「2023年3月10日開催の取締役会／2023年7月1日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2023年４月１日付の執行役員人事ならびに2023年７月１日付の執行役員人事・新執行体制」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「４月１日付 執行役員の退任／７月１日付 執行役員の退任」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「当社は 2023 年３月 10 日開催の取締役会において、…決定いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「長期ビジョン【DESIGN 2030】…「スペースクリエーション企業」／新たな中期経営計画をスタートするにあたり」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任者の退任理由に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「市場での価値向上、収益の拡大を目指しております」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「４．７月１日付 新任執行役員の選任／６．７月１日付 執行役員の退任」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現職：中部支社長、関西支社長、社長室長 兼 デザイン戦略担当部長」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「吉川 恭伴　シニアアドバイザー／金子 義明　シニアアドバイザー」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「生年月日・略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「１．組織改編／４．７月１日付 新任執行役員の選任」）