# 東邦ホールディングス（8129） 当社の組織変更ならびに当社および子会社の人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8129/disclosure/20260513529103
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-13
Komoriの読み（0-100）: 21
企業ページ: https://komori.app/company/8129

## 何が変わったか

当社では秘書室を総務人事本部の総務部へ移管し、薬事統括部を廃止する。あわせて、当社および東邦薬品で計7名の部長・副部長・営業所長などを異動する。

## 会社が挙げた理由

組織変更および人事異動を行うとの記載はあるが、具体的な理由は示されていない。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年6月10日、2026年6月15日、2026年6月26日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 上野 淳、松谷 建、藤森 みどり、浅賀 千里、高橋 昌幸、西澤 一樹、栗山 尊弘、平野 光雄
- 新任者の新役職: 経営戦略本部 グループガバナンス部長、経営戦略本部 グループガバナンス部 副部長、総務人事本部 総務部 秘書室長、品質保証部長、長野営業部 東信営業所長、長野営業部 長野営業所長、群馬営業部 高崎営業所長、栃木営業部 佐野営業所長
- 新任者の前職: 経営戦略本部 グループガバナンス部 副部長、総務人事本部長付部長、秘書室 課長、品質保証部 副部長、長野営業部 佐久営業所長、長野営業部 上田営業所長、長野営業部 長野営業所長、群馬営業部 高崎営業所長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「秘書室」を総務人事本部「総務部」に移管する。「薬事統括部」を廃止する。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「1．組織変更」「2．人事異動」には各部長、副部長、営業所長等の異動が記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名「代表取締役 社長執行役員 CEO 枝廣 弘巳」。人事異動欄に同氏の異動記載はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動欄に上野淳、松谷建、藤森みどり、浅賀千里、高橋昌幸、西澤一樹、栗山尊弘、平野光雄の8名が列挙されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「『秘書室』を総務人事本部『総務部』に移管する」「『薬事統括部』を廃止する」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2026年5月13日」、品質保証部の異動日「2026年6月10日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2026年6月10日付」「2026年6月15日付」「2026年6月26日付」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題および本文は「組織変更」「人事異動」とし、退任者を記載していない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「本文に承認条件や内定に関する記載はない。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「「組織変更ならびに…人事異動を行いますので、お知らせいたします」とのみ記載されている。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「各人について新所属・役職と旧所属・役職のみが記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績や中期経営計画に関する記載はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「新所属・役職」「旧所属・役職」の異動表が掲載されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「例として上野淳は「経営戦略本部 グループガバナンス部 副部長」から同部長へ異動している。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本文に退任・辞任の記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「人事異動表には氏名、新所属・役職、旧所属・役職のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の欄はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載対象は本部・部・営業所の人事異動である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更は秘書室の移管と薬事統括部の廃止であり、監査役会設置会社等の変更は記載されていない。」）