# 東邦ホールディングス（8129） 当社および子会社の組織変更ならびに人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8129/disclosure/20250611587087
種別: 役員の異動
開示日: 2025-06-11
Komoriの読み（0-100）: 29
企業ページ: https://komori.app/company/8129

## 何が変わったか

2025年7月1日付で、東邦ホールディングスと東邦薬品の部門・課・チームを改称、新設、統合、移管、廃止する。これに伴い、両社で執行役員を含む多数の管理職・担当者を配置転換する。

## 会社が挙げた理由

中期経営計画2023-2025「次代を創る」における4つの基本方針に基づく具体的施策を推進するため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2025年7月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 成川 拓也、小川 健吾、伊藤 正博、小林 雪江、岡本 信太郎、露木 一男、椎谷 太郎、成川 光弘、後藤 正行、砂本 周哉、篠田 顕太郎、木間 美奈子、松谷 建、小谷 妙子、浅賀 千里、安部 瑞之、小室 康之、鷲津 昭紀、池田 明男、大野 雅人、畠中 政博、坂本 哲二、白波瀬 大輔、田中 亮治、天野 俊樹、関口 徹雄、井場 章浩、西澤 一樹、嘉瀬 渉、平山 靖晃、川村 康浩、中村 裕幸、佐藤 亨、芳賀 進、齋田 哲朗、齋藤 裕樹、三上 隆範、佐藤 荘一、大堀 功貴、青山 真一、内田 誠、佐藤 武尊、竹内 智子、兒玉 洋明、山下 広之、竹田 輝彦、今泉 豊、山本 舞、塚越 由美、高木 幸一、遠山 健一郎、永富 達也
- 新任者の新役職: 書類記載の各「新所属・役職」のとおり
- 新任者の前職: 書類記載の各「旧所属・役職」のとおり
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 中期経営計画2023-2025「次代を創る」における4つの基本方針に基づく具体的施策を推進するため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 東邦ホールディングスでは、サプライチェーン推進部をSCM部に改称。管理本部で内部統制・J-SOX推進室をJ-SOX推進課に改称、営業業務部を売掛管理部に改称し債権管理課を設置、売掛課を売掛管理部に移管、業務管理部を仕入管理部に改称し入帳・割戻管理課を設置、東邦薬品営業戦略本部営業管理部の一部業務を移管、購買管理部を新設し購買課を設置、購買管理室を購買管理部に移管し購買管理課に改称。東邦薬品では、営業管理部を営業戦略部に統合、検査薬埼玉営業所を廃止、ENIFvoice推進室とヘルプデスクをCS戦略部へ移管・改称、プロダクトチームとCS営業推進部を新設し各チームを設置。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「執行役員 SCM部長」「執行役員 管理本部 副本部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名として「代表取締役CEO 兼 CFO 枝廣 弘巳」と記載。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動の各表に多数の氏名を列挙。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「営業管理部」を「営業戦略部」に統合、「検査薬埼玉営業所」を廃止、「購買管理部」を新設。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2025年6月11日」「組織変更（2025年7月1日付）」「人事異動（2025年7月1日付）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「中期経営計画 2023-2025『次代を創る』における4つの基本方針に基づく具体的施策を推進するため」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題および本文は「組織変更ならびに人事異動」としている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「人事異動を行います」と記載。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中期経営計画 2023-2025『次代を創る』における4つの基本方針に基づく具体的施策を推進するため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に本人側の不利な事由の記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中期経営計画 2023-2025『次代を創る』における4つの基本方針に基づく具体的施策を推進するため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各表の見出しは「新所属・役職」「旧所属・役職」。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表は新所属・役職と旧所属・役職の変更を記載。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載された異動は執行役員・部長級以下の人事。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は組織変更と人事異動を記載しているが、機関設計変更の記載はない。」）