# CSR推進と個人情報管理体制の強化｜ヤマトインターナショナル（8127）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「平成17年１月よりCSR推進委員会を設置し、当社グループの取締役・使用人の啓蒙活動に努めております。」 — CSR推進委員会、プライバシーポリシー、個人情報保護規程、全役職員教育による管理体制強化を記載している。 (https://komori.app/company/8127/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「平成17年１月よりCSR推進委員会を設置し、当社グループの取締役・使用人の啓蒙活動に努めております。」 — CSR推進委員会、個人情報保護規程、全役職員教育による管理体制を継続している。 (https://komori.app/company/8127/filing/2016-fy)
- FY2020 再掲 「2005年１月よりCSR推進委員会を設置し、当社グループの取締役・使用人の啓蒙活動に努めております。」 — CSR推進委員会、個人情報保護規程、全役職員教育による管理体制を継続している。 (https://komori.app/company/8127/filing/2019-fy)
- FY2024 再定義 「当社グループは、サステナビリティを巡る取組みが、中長期的なリスク減少と収益機会の獲得、ひいては企業価値向上に資する重要な経営課題の１つであると認識し、地球環境問題への配慮、人権の尊重、労働環境の改善等、様々な課題に取組んでおります。」 — 従来のCSR推進・個人情報管理の記載から、サステナビリティを中長期のリスク・収益機会・企業価値に関わる重要な経営課題として整理する開示へ広がった。 (https://komori.app/company/8127/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループは、サステナビリティを巡る取組みが、中長期的なリスク減少と収益機会の獲得、ひいては企業価値向上に資する重要な経営課題の１つであると認識し、地球環境問題への配慮、人権の尊重、労働環境の改善等、様々な課題に取組んでおります。」 — サステナビリティを中長期のリスク減少・収益機会・企業価値向上に関わる重要な経営課題と位置付け、環境、人権、労働環境への取組みを継続している。 (https://komori.app/company/8127/filing/2024-fy)