# 育児休業取得率100％維持と男性取得者複数名の目標｜ヤマトインターナショナル（8127）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「女性育児休業取得率
2026年３月末時点で
100
%
維持
2024年８月期中時点で
100
%※
男性育児休業取得者
複数名
2024年８月期中時点で１名(100%)※」 — 女性の育児休業取得率を2026年3月末時点で100％維持、男性育児休業取得者を複数名とする目標を設定した。2024年8月期中の実績は女性100％、男性1名・100％だった。 (https://komori.app/company/8127/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「女性育児休業取得率　2026年３月末時点で100%維持　2025年８月期中時点で100%※　男性育児休業取得者　複数名　2025年８月期中時点で１名(100%)※」 — 女性育児休業取得率100％を2026年3月末時点まで維持する目標と、男性育児休業取得者複数名の目標を継続している。2025年8月期中の対象者は男性1名、女性3名で、男性取得率は100％だった。 (https://komori.app/company/8127/filing/2024-fy)