# ヤマトインターナショナル（8127） 人事異動について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8127/disclosure/20240729556710
種別: 役員の異動
開示日: 2024-08-02
Komoriの読み（0-100）: 27
企業ページ: https://komori.app/company/8127

## 何が変わったか

2024年9月1日付で、取締役1名を含む8名の役職・担当を変更する。取締役の社長付への異動、執行役員の昇格、部長職の交代や子会社社長への就任などが含まれる。

## 会社が挙げた理由

人事異動を行うこと以外の理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2024年9月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 奥中信一、門井嘉裕、辻紀明、米倉知宏、下川恭広、西森啓二、山中正浩、小林正明
- 新任者の新役職: 取締役 常務執行役員 社長付、常務執行役員 クロコダイル事業部門 副部門長、常務執行役員 営業推進室長、クロコダイル事業部門 販売部長、クロコダイル事業部門 商品部長、クロコダイル事業部門 ブランドデベロップメント室長、生産管理部長、子会社 ヤマト ファッションサービス株式会社 代表取締役
- 新任者の前職: 取締役 常務執行役員 生産管理部長、常務執行役員 クロコダイル事業部門 副部門長 兼 クロコダイル事業部門 販売部長、執行役員 営業推進室長、クロコダイル事業部門 ブランドデベロップメント室長 兼 クロコダイル事業部門 販売部 自主管理課 東京 課長、クロコダイル事業門 商品部 メンズ企画課課長 兼 レディス企画課課長、営業推進室 営業推進課課長、生産管理部 生産管理課課長、クロコダイル事業部門 商品部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 奥中信一、門井嘉裕、辻紀明、米倉知宏、下川恭広、西森啓二、山中正浩、小林正明
- 退任者の旧役職: 取締役 常務執行役員 生産管理部長、常務執行役員 クロコダイル事業部門 副部門長 兼 クロコダイル事業部門 販売部長、執行役員 営業推進室長、クロコダイル事業部門 ブランドデベロップメント室長 兼 クロコダイル事業部門 販売部 自主管理課 東京 課長、クロコダイル事業部門 商品部 メンズ企画課課長 兼 レディス企画課課長、営業推進室 営業推進課課長、生産管理部 生産管理課課長、クロコダイル事業部門 商品部長
- 退任者の新役職: 取締役 常務執行役員 社長付、常務執行役員 クロコダイル事業部門 副部門長、常務執行役員 営業推進室長、クロコダイル事業部門 販売部長、クロコダイル事業門 商品部長、クロコダイル事業部門 ブランドデベロップメント室長、生産管理部長、子会社 ヤマト ファッションサービス株式会社 代表取締役
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「取締役 常務執行役員 社長付 奥中信一」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名 取締役社長 盤若 智基」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動欄に8件の異動を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「人事異動（ ）は前職」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2024年８月２日／2024年９月１日を以って」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「2024年９月１日を以って、下記のとおり人事異動を行います」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「2024年９月１日を以って、下記のとおり人事異動を行います」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「人事異動を行いますのでお知らせいたします」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動について」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「人事異動欄に役職と前職のみを記載」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「人事異動を行いますのでお知らせいたします」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「クロコダイル事業部門 販売部長 米倉知宏／（前職）クロコダイル事業部門 ブランドデベロップメント室長…」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について「（ ）は前職」として社内・子会社の役職を記載」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「前職欄には役職のみを記載」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動欄に氏名、新役職、前職のみを記載」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動欄に所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「取締役 常務執行役員 社長付 奥中信一」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「人事異動欄に独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「人事異動欄に多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「人事異動について」）