# 社内ITインフラ整備・情報共有化・働き方の見直し｜川辺（8123）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「さらに、社内のITインフラを整え、情報の共有化と働き方の見直しを行います。」 — 経営資源有効活用策および重点課題として、社内ITインフラ整備、情報共有化、働き方の見直しを初めて個別に明示している。 (https://komori.app/company/8123/filing/2019-fy)
- FY2021-Q2 前進 「緊急事態宣言解除後もコロナウイルス感染拡大を防止すべく、在宅勤務や時差出勤等の柔軟な勤務体制やオフィスにおける感染予防の取組を積極的に推し進め、従業員、取引先、顧客への影響の最小化に努めてまいりました。」 — 働き方の見直しという従来の方針について、在宅勤務・時差出勤等の柔軟な勤務体制とオフィスでの感染予防を実施したと、具体的な取り組み内容が示された。 (https://komori.app/company/8123/filing/2020-q2)
- FY2021 前進 「新型コロナウイルス感染症拡大防止の取り組みを継続し、在宅勤務や時差出勤等の柔軟な勤務体制、WEB会議システムの活用等の対応策を講じ」 — 在宅勤務・時差出勤に加え、WEB会議システムの活用を具体的な対応策として実施した。 (https://komori.app/company/8123/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「このような状況下において、当社グループは、前期末より経営基盤強化のために移行した効率的な組織・人員体制の下で、新型コロナウイルス感染症拡大防止の取り組みを継続し、在宅勤務や時差出勤等の柔軟な勤務体制、WEB会議システムの活用等の対応策を講じ、従業員、取引先、顧客への影響の最小化に努めつつ営業活動を進めてまいりました。」 — 効率的な組織・人員体制の下で、在宅勤務、時差出勤、WEB会議システムの活用を継続している。 (https://komori.app/company/8123/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「このような状況下において、当社グループは、効率的な組織・人員体制の下で、新型コロナウイルス感染症拡大防止の取り組みを継続し、在宅勤務や時差出勤等の柔軟な勤務体制、WEB会議システムの活用等の対応策を講じ、従業員、取引先、顧客への影響の最小化に努めつつ営業活動を進めてまいりました。」 — 効率的な組織・人員体制の下で、在宅勤務、時差出勤、WEB会議システムの活用を継続している。 (https://komori.app/company/8123/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「新型コロナウイルス感染症拡大防止の取り組みを継続し、在宅勤務や時差出勤等の柔軟な勤務体制、WEB会議システムの活用等の対応策を講じ、従業員、取引先、顧客への影響の最小化に努めつつ積極的に営業活動を進めてまいりました。」 — 在宅勤務、時差出勤、WEB会議システムの活用による柔軟な勤務体制と感染防止策を継続している。 (https://komori.app/company/8123/filing/2021-q3)
- FY2022 再掲 「在宅勤務や時差出勤等の柔軟な勤務体制、WEB会議システムの活用等の対応策を講じ」 — 在宅勤務、時差出勤、WEB会議システムの活用による働き方の見直しと業務継続対応を継続している。 (https://komori.app/company/8123/filing/2021-fy)