# 内部留保の成長投資と株主価値向上｜川辺（8123）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「内部留保資金につきましては、直営店舗の拡大、海外事業の確立、人材育成、各種リスク管理体制の整備など、将来の企業価値向上に活用して、売上高の拡大、株主資本利益率の改善により、総合的視点から株主利益の増大を図ってまいります。」 — 内部留保を店舗、海外事業、人材、リスク管理に振り向け、売上高・株主資本利益率・株主利益の改善を目指している。 (https://komori.app/company/8123/filing/2015-fy)
- FY2021 再掲 「内部留保資金につきましては、直営店舗の拡大、海外事業の確立、人材育成、各種リスク管理体制の整備など、将来の企業価値向上に活用して」 — 内部留保を直営店舗、海外事業、人材育成、リスク管理に活用する方針を継続している。 (https://komori.app/company/8123/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「内部留保資金につきましては、直営店舗の拡大、海外事業の確立、人材育成、各種リスク管理体制の整備など、将来の企業価値向上に活用して」 — 内部留保を直営店舗、海外事業、人材育成、リスク管理に活用する方針を継続している。 (https://komori.app/company/8123/filing/2022-fy)
- 2026-08-07 前進 「当社は、当社の持続的な成長及び中長期的な企業価値の向上を図ることを目的として、2026 年４月１日をもって機構改革及び人事異動を実施し、営業統括本部にＣＭＯ（チーフマーケティングオフィサー）として岡ファビオ氏を迎え入れるとともに、同氏に対してストック・オプションを付与することといたしました。」 — 人材の確保・育成に関する既存テーマについて、国内外のマーケティング実績と専門性を持つ人材をＣＭＯとして迎え入れ、ストック・オプションによるインセンティブを付与する具体的な施策が示された。 (https://komori.app/company/8123/disclosure/20260807514911)