# 女性管理職比率・男女賃金格差等の人的資本指標開示｜川辺（8123）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）10.0　労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者45.5　正規雇用労働者67.7　パート・有期労働者70.0」 — 提出会社について女性管理職比率10.0％、男女賃金格差45.5％、正規雇用67.7％、パート・有期労働者70.0％を開示し、非正規女性比率と賃金水準を格差の背景として説明している。また役員の女性比率は11.11％と記載している。 (https://komori.app/company/8123/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）10.8　労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者44.7　正規雇用労働者67.0　パート・有期労働者70.7」 — 提出会社の女性管理職比率は10.8％、男女賃金格差は全労働者44.7％、正規雇用67.0％、パート・有期労働者70.7％となった。前年度から各指標が更新され、格差の背景として非正規女性比率と賃金水準を引き続き説明している。 (https://komori.app/company/8123/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合
2029年３月までに15.0％
12.5％」 — 女性管理職比率について、2029年3月までに15.0％という目標と当事業年度実績12.5％を開示した。別の従業員状況表では男女賃金差異を全労働者44.1％、正規雇用70.1％、パート・有期労働者70.6％と更新している一方、サステナビリティ表では全労働者60.9％等の数値も記載されている。 (https://komori.app/company/8123/filing/2025-fy)