# 希望退職募集による効率的な組織・人員体制の確立｜川辺（8123）の変遷

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## 経過

- FY2021-Q2 初出 「その一環として、経営基盤強化のために効率的な組織・人員体制の確立を目的として、希望退職者の募集を行うことを決定いたしました。募集人数 50名 程度　募集期間 2020年11月30日 ～ 2020年12月14日　退職日 2021年３月15日」 — 新型コロナウイルス感染症による景気低迷に対応する構造改革の一環として、効率的な組織・人員体制の確立を目的に、正社員約50名の希望退職を募集する計画を決定した。 (https://komori.app/company/8123/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 前進 「今後の経営基盤強化のために効率的な組織・人員体制の確立を目的として、希望退職者の募集も行いました。」 — 前四半期に決定した希望退職者募集について、実施したと記載している。第3四半期累計では早期割増退職金3億959万2千円を特別損失として計上した。 (https://komori.app/company/8123/filing/2020-q3)
- FY2021 達成 「今後の経営基盤強化のために効率的な組織・人員体制の確立を目的として、希望退職者の募集も行いました。」 — 希望退職者募集を実施し、連結従業員数は前年度から59名減少した。早期割増退職金2億9,623万円を特別損失に計上している。 (https://komori.app/company/8123/filing/2020-fy)
- FY2026 削除 「今後も、従業員の成長と企業価値向上の好循環を実現するため、人材育成、多様性の確保、働きやすい職場環境の整備を推進し」 — 希望退職募集に関する記載はなく、人員体制のテーマは人材育成、多様性、働きやすい職場環境へ置き換えられている。 (https://komori.app/company/8123/filing/2025-fy)