# 若手・女性社員活躍推進を含む人材育成｜川辺（8123）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「③ 人材育成（若手及び女性社員活躍推進等の取組み）を図り市場競争力と業績の向上に努める」 — 若手および女性社員の活躍推進を含む人材育成を、対処すべき課題として初めて具体的に明示した。 (https://komori.app/company/8123/filing/2017-fy)
- FY2020 前進 「成長戦略を達成するための組織変更と人員配置」 — 人材育成に加え、成長戦略に合わせた組織変更・人員配置と教育投資を経営資源有効活用の施策として明示した。 (https://komori.app/company/8123/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「人材育成を含めた教育への投資」 — 成長戦略に必要な組織変更・人員配置と、人材育成を含む教育投資を継続している。 (https://komori.app/company/8123/filing/2020-fy)
- FY2024 前進 「更に、サステナブル活動の推進、人材確保のための教育や人事制度の改定など人的資本投資も行って参ります。」 — 人材育成を、教育に加えて人事制度の改定を含む人的資本投資として具体化した。 (https://komori.app/company/8123/filing/2023-fy)
- 2026-05-12 前進 「「新規販路 新規売上の構築」「新アイテムの取り組み」「デジタルマーケティング強化」「EC強化」「資本効率利益の最大化」を目標に企業価値向上と持続可能な成長を行っていきたいと考えます。」 — 次期計画の目標として、新規販路、デジタルマーケティング、EC強化を明示している。 (https://komori.app/company/8123/disclosure/20260506517323)