# 人財の確保・育成難｜三栄コーポレーション（8119）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社グループは、グループ全体の総合力を維持するために、事業遂行に必要となる人財の確保と育成が求められます。しかしながら、少子高齢化が進む中、定時新卒社員の採用あるいは人財の確保については、ますます競争が激化していく見込みであり、当社グループが、今後もし、必要な人財の確保や育成が思うように進まない状況が継続した場合には、将来に亘り、当社グループの経営成績および財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」 — 少子高齢化に伴う新卒採用・人財確保競争の激化と、必要な人財の確保・育成が進まない場合の経営成績・財務状況への影響可能性が、リスク項目として初めて独立して記載された。 (https://komori.app/company/8119/filing/2018-fy)
- FY2025 再定義 「少子高齢化社会の進行に伴う労働者人口の減少や働き方に対する労働者ニーズの多様化などにより、経営資源の根幹をなす人材の確保や育成が順調に進まない場合、当社グループの事業活動や経営成績、財政状態などに大きく影響を及ぼす可能性があります。」 — 従来の少子高齢化・採用競争に加え、労働者人口の減少や働き方ニーズの多様化を人的リソースリスクとして整理し、研修、キャリア採用、定年再雇用、育児短時間勤務等の対応策を示した。 (https://komori.app/company/8119/filing/2024-fy)