# 中核人材の多様性確保と女性・外国人・中途採用者の登用｜キング（8118）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性・中途採用者の積極的な活用、管理職への登用等、中核人材の登用等における多様性を確保しており、社員の誰もが安心して公平に仕事ができる環境を提供しております。」 — 女性・外国人・中途採用者の採用・管理職登用や、多様な人材が能力を発揮できる環境整備を初めてテーマとして開示している。女性・外国人・中途採用者の管理職登用について具体的な目標値は定めていないとも記載している。 (https://komori.app/company/8118/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「女性・中途採用者の積極的な活用、管理職への登用等、中核人材の登用等における多様性を確保しており、社員の誰もが安心して公平に仕事ができる環境を提供しております。」 — 女性・外国人・中途採用者の採用・管理職登用や、多様な人材が能力を発揮できる環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/8118/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「女性・中途採用者の積極的な活用、管理職への登用等、中核人材の登用等における多様性を確保しており、社員の誰もが安心して公平に仕事ができる環境を提供しております。」 — 女性・外国人・中途採用者の採用・管理職登用や、多様な人材が能力を発揮できる環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/8118/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「女性・中途採用者の積極的な活用、管理職への登用等、中核人材の登用等における多様性を確保しており、社員の誰もが安心して公平に仕事ができる環境を提供しております。」 — 女性・外国人・中途採用者の採用・管理職登用と、多様な人材が能力を発揮できる環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/8118/filing/2025-fy)