# 新卒・中途採用における女性採用の拡大｜キング（8118）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「さらに、「新卒・中途採用における女性採用の拡大」を目指し、女性採用拡大に際して、現状の当社課題について分析を行い、当社の人材ニーズに合致した女性応募者を増やすべく、新卒採用における広報、採用手法の充実化に取り組むと共に」 — 女性採用の拡大を目標とし、課題分析、採用広報・手法の充実、採用後のフォローアップ体制強化を手段として初めて開示している。 (https://komori.app/company/8118/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「さらに、「新卒・中途採用における女性採用の拡大」を目指し、女性採用拡大に際して、現状の当社課題について分析を行い、当社の人材ニーズに合致した女性応募者を増やすべく、新卒採用における広報、採用手法の充実化に取り組むと共に」 — 女性採用の拡大を目標とし、課題分析、採用広報・手法の充実、採用後のフォローアップ体制強化を継続している。 (https://komori.app/company/8118/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「さらに、「新卒・中途採用における女性採用の拡大」を目指し、女性採用拡大に際して、現状の当社課題について分析を行い、当社の人材ニーズに合致した女性応募者を増やすべく、新卒採用における広報、採用手法の充実化に取り組むと共に」 — 女性採用の拡大を目標とし、課題分析、採用広報・手法の充実、採用後のフォローアップ体制強化を継続している。 (https://komori.app/company/8118/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「さらに、「新卒・中途採用における女性採用の拡大」を目指し、女性採用拡大に際して、現状の当社課題について分析を行い」 — 女性採用拡大の目標と、課題分析、採用広報・手法の充実、採用後のフォローアップ体制強化を継続している。 (https://komori.app/company/8118/filing/2025-fy)