# 有給取得率の現状比10％向上｜キング（8118）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「その目標として、「有給取得率の現状比10％向上」を掲げ、ワークライフバランス向上のための業務効率化策（ペーパーレス・Web会議等）の推進、半期毎に「有休取得実績」の分析を行い」 — 女性活躍推進法に基づく行動計画の目標として、有給取得率を現状比10％向上させる目標と、業務効率化・半期ごとの実績分析・管理職の率先取得という手段を初めて示している。 (https://komori.app/company/8118/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「その目標として、「有給取得率の現状比10％向上」を掲げ、ワークライフバランス向上のための業務効率化策（ペーパーレス・Web会議等）の推進、半期毎に「有休取得実績」の分析を行い」 — 有給取得率の現状比10％向上という目標と、業務効率化・半期ごとの実績分析等の手段を継続している。 (https://komori.app/company/8118/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「その目標として、「有給取得率の現状比10％向上」を掲げ、ワークライフバランス向上のための業務効率化策（ペーパーレス・Web会議等）の推進、半期毎に「有休取得実績」の分析を行い」 — 有給取得率の現状比10％向上という目標と、業務効率化・半期ごとの実績分析等の手段を継続している。 (https://komori.app/company/8118/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「その目標として、「有給取得率の現状比10％向上」を掲げ、ワークライフバランス向上のための業務効率化策（ペーパーレス・Web会議等）の推進、半期毎に「有休取得実績」の分析を行い」 — 有給取得率の現状比10％向上という目標と、業務効率化・半期ごとの実績分析等の手段を継続している。 (https://komori.app/company/8118/filing/2025-fy)