# サステナビリティ課題を重要な経営課題として取締役会で監督｜キング（8118）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「サステナビリティを巡る課題への対応はリスクの減少のみならず、収益機会にもつながる重要な経営課題と認識し、中長期的な企業価値向上の観点から、これらの課題に取り組んでおります。」 — 気候変動、人権、従業員の健康・労働環境、取引先との公正な取引、自然災害等をサステナビリティ上の重要な経営課題と認識し、取締役会で進捗確認・審議・検討を行う体制を初めて開示している。 (https://komori.app/company/8118/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「サステナビリティを巡る課題への対応はリスクの減少のみならず、収益機会にもつながる重要な経営課題と認識し、中長期的な企業価値向上の観点から、これらの課題に取り組んでおります。」 — サステナビリティ課題を重要な経営課題と認識し、取締役会で進捗確認・審議・検討を行う方針を継続している。 (https://komori.app/company/8118/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「繊維産業における責任ある企業行動実施宣言に賛同し、公表すると同時に、サプライチェーン全体での人権尊重・法令遵守意識の共有と実践を目指しています。」 — サステナビリティを取締役会が監督する従来の方針に加え、責任ある企業行動実施宣言への賛同と、サプライチェーン全体での人権尊重・法令遵守を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/8118/filing/2024-fy)
- 2026-06-03 再掲 「損失危機の管理につきましては「危機管理委員会」を年２回定期的に開催し、各担当部門より「経営危機管理規程」に基づくリスクについて報告・対策を行い、リスクの低減・回避に向けて速やかに適切な対応策を実施すると共に、報告・対策の内容については取締役会へ報告しております。」 — 危機管理委員会による定期開催、リスク報告・対策、取締役会への報告を継続している。 (https://komori.app/company/8118/disclosure/20260601558433)
- FY2026 再掲 「当社取締役会は、気候変動などの地球環境問題への配慮、人権の尊重、従業員の健康・労働環境への配慮や公正・適切な処遇、取引先との公正・適切な取引、自然災害等への危機管理など、サステナビリティを巡る課題への対応はリスクの減少のみならず、収益機会にもつながる重要な経営課題と認識し」 — サステナビリティ課題を重要な経営課題と認識し、取締役会で進捗確認・審議・検討を行う方針を継続している。 (https://komori.app/company/8118/filing/2025-fy)