# 取締役の個人別報酬決定方針の策定｜中央自動車工業（8117）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社は、2021年２月26日開催の第728回取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容の決定に関する指針（以下、「決定方針」といいます）を決議しております。」 — 取締役会が取締役個人別の報酬決定方針を決議したことを初めて記載した。基本報酬と譲渡制限付株式報酬からなる固定報酬の構成、株主総会決議の報酬枠内での決定、代表取締役社長への委任等を定めている。 (https://komori.app/company/8117/filing/2020-fy)
- FY2022 再定義 「また、経営諮問委員会の設置にともない、2021年12月10日開催の第740回取締役会において、一部内容を変更しております。」 — 取締役の個人別報酬決定方針について、経営諮問委員会の設置に伴い一部内容を変更し、報酬決定の妥当性確認を同委員会に結び付けた。 (https://komori.app/company/8117/filing/2021-fy)
- FY2023 再定義 「当社の取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬は、基本報酬と譲渡制限付株式報酬により構成される固定報酬となっております。」 — 監査等委員会設置会社への移行に伴い、取締役・監査等委員の報酬限度額、固定報酬と譲渡制限付株式報酬の構成、経営諮問委員会による妥当性確認を新たな決定方針として整理した。 (https://komori.app/company/8117/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「なお、委任された内容の決定にあたっては、事前に経営諮問委員会がその妥当性等について確認することといたします。」 — 監査等委員会設置会社への移行後も、取締役の個人別報酬について、役員報酬規程と経営諮問委員会による事前確認を組み合わせる決定方針を継続している。 (https://komori.app/company/8117/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「なお、委任された内容の決定にあたっては、事前に経営諮問委員会がその妥当性等について確認することといたします。」 — 代表取締役社長への報酬決定委任について、役員報酬規程と経営諮問委員会の事前確認を組み合わせる方針を継続している。 (https://komori.app/company/8117/filing/2025-fy)