# 人的資本に関する女性管理職・女性比率・育児休業・有休取得目標｜中央自動車工業（8117）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2025年3月までに12.0％　11.8％
全労働者に占める女性労働者の割合　2025年3月までに25.0％　23.2％
男性労働者の育児休業取得率　2025年3月までに80.0％　66.7％
有給休暇取得率　2025年3月までに80.0％　73.3％」 — 2025年3月までの女性管理職比率、女性労働者比率、男性育児休業取得率、有給休暇取得率について、目標と当事業年度末実績を初めて表形式で開示した。 (https://komori.app/company/8117/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合
2025年3月まで
に
12.0
％
12.4
％
全労働者に占める女性労働者の割合
2025年3月まで
に
25.0
％
24.2
％
男性労働者の育児休業取得率
2025年3月まで
に
80.0
％
70.0
％
有給休暇取得率
2025年3月まで
に
80.0
％
68.3
％」 — 2025年3月目標に対する当期実績を更新した。女性管理職比率は12.4％で目標12.0％を上回った一方、女性労働者比率は24.2％、男性育児休業取得率は70.0％、有給休暇取得率は68.3％だった。 (https://komori.app/company/8117/filing/2023-fy)
- FY2026 引き上げ 「管理職に占める女性労働者の割合
2029年3月まで
に
14.0
％
13.5
％
全労働者に占める女性労働者の割合
2029年3月まで
に
25.0
％
25.3
％
男性労働者の育児休業取得率
2029年3月まで
に
80.0
％
54.5
％
有給休暇取得率
2029年3月まで
に
80.0
％
65.2
％」 — 人的資本目標の期限を2029年3月へ更新し、女性管理職比率の目標を12.0％から14.0％へ引き上げた。実績は女性管理職13.5％、女性労働者25.3％、男性育児休業54.5％、有休取得率65.2％だった。 (https://komori.app/company/8117/filing/2025-fy)