# 多様な人材の活躍と人的資本の強化｜ムーンバット（8115）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは、中長期的な企業価値向上のため、女性の活躍推進を含めた人材の多様性が必須のものであるとの課題認識から、時差出勤、短時間勤務、在宅勤務等の各種制度の拡充など、働きやすい環境作りに注力し、障がい者雇用、外国人雇用、中途採用も積極的に行っております。」 — 女性活躍を含む人材多様性を重視し、時差出勤・短時間勤務・在宅勤務、障がい者・外国人・中途採用を進める人的資本施策を初めて独立した課題として記載している。グループの女性従業員割合は57.2％、管理職割合は28.0％と開示している。 (https://komori.app/company/8115/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「現状当社グループにおける女性従業員の割合は56.8％、管理職に占める割合は28.6％となっており、当社につきましても、女性従業員の割合は52.6％、管理職に占める割合も28.8％となっております。」 — 女性従業員比率・女性管理職比率を更新し、時差出勤、短時間勤務、在宅勤務、研修、資格取得支援等の人的資本施策を継続している。 (https://komori.app/company/8115/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「現状当社グループにおける女性従業員の割合は57.3％、管理職に占める割合は30.1％となっており、当社につきましても、女性従業員の割合は52.5％、管理職に占める割合も28.8％となっております。」 — グループの女性従業員比率は57.3％、女性管理職比率は30.1％となり、前年度記載の56.8％、28.6％から更新された。 (https://komori.app/company/8115/filing/2025-fy)