# 少子高齢化に伴う優秀な人材の確保・育成難｜ユニ・チャーム（8113）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8113/threads/ec3b4a044c8b
企業ページ: https://komori.app/company/8113

## 経過

- FY2019 初出 「また、当社では事業遂行に必要な優秀な人材確保・育成に努める必要があると考えております。一方で少子高齢化社会の進行に伴い、人材の確保は激しさを増しております。人材確保や育成が計画通り進まない場合、事業活動に影響を与える可能性があります。」 — 人材確保・育成の難化を、少子高齢化に伴う事業活動への影響リスクとして初めて明示した。 (https://komori.app/company/8113/filing/2019-fy)
- FY2020 対処 「労働力人口減少の対策として、国籍・性別・年齢・障がいの有無に関わらず多様な人材が、強みを活かしていきいきと活躍でき働きがいを実感する職場環境づくりを推進しております。」 — 人材確保・育成難への対応として、キャリア計画、四半期評価、研修、適材適所の配置、リモートワーク、コアタイム撤廃、シニア・女性活躍推進を具体的に記載した。 (https://komori.app/company/8113/filing/2020-fy)
- FY2023 対処 「労働力人口減少の対策として、国籍・性別・年齢・障がいの有無に関わらず多様な人材が、強みを活かしていきいきと活躍でき働きがいを実感する職場環境づくりを推進しております。」 — 人材確保・育成難への対応として、キャリア計画、適材適所、評価・研修、柔軟な働き方、シニア・女性活躍などの施策を具体化した。 (https://komori.app/company/8113/filing/2023-fy)
- FY2025 対処 「データおよび生成AIを活用したタレントマネジメントにより、適材適所の実現と、最適な後継者の計画的な選抜・育成を遂行します。」 — 人材採用・育成・離職リスクへの対応を、タレントマネジメント、生成AI、後継者育成、キャリア形成支援へ具体化した。 (https://komori.app/company/8113/filing/2025-fy)