# 多様な人材の活躍と柔軟な働き方の推進｜ユニ・チャーム（8113）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「また、働き方や働きがいは自分で決めることを促すために、リモートワークの導入やコアタイムを撤廃、働く場所や時間の選択肢を増やし、創造性・生産性を高める柔軟な働き方を進めております。」 — 少子高齢化による労働力人口減少への対応として、国籍・性別・年齢・障がいの有無を問わない人材活用、リモートワーク、コアタイム撤廃、研修・評価制度を初めてまとまって記載した。 (https://komori.app/company/8113/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「これらの取り組みにより、2023年12月末時点の女性管理職比率は、24.7％（日本15.4％、海外30.7％）となりました。」 — 女性メンター制度、エンパワーメント制度、トップとの対話などを進め、女性管理職比率24.7％を開示した。SOGI、国籍、障がい、年齢などを含むダイバーシティ施策も拡充した。 (https://komori.app/company/8113/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「また、2024年には、性的マイノリティも異性婚と同様の福利厚生を受けられるように「同性パートナーシップ制度」を導入するとともに、「アンコンシャス・バイアス勉強会」を開催し」 — 多様な人材の活躍に向け、同性パートナーシップ制度を導入し、アンコンシャス・バイアス勉強会を開催した。女性メンター制度、エンパワーメント制度、障がい者雇用、年齢を問わず活躍できる制度も記載している。 (https://komori.app/company/8113/filing/2024-fy)
- 2026-05-08 前進 「女性管理職比率 単位％」 — 女性管理職比率について、グラフ上の2025年12月の全社比率は35.3％となり、2024年12月の30.9％から上昇した。 (https://komori.app/company/8113/disclosure/20260507518415)
- 2026-08-05 前進 「女性管理職比率を高め、多様な視点で経営を推進」 — 女性管理職比率について、2025年12月時点の全社実績35.3％が示され、2035年目標30％以上を上回る実績となった。 (https://komori.app/company/8113/disclosure/20260804508834)