# 譲渡制限付株式を含む業績連動型役員報酬制度｜ゴールドウイン（8111）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「非金銭報酬は、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上への動機付け、及び株主との価値共有の強化を目的として、社内取締役に対して譲渡制限付株式を付与します。」 — 社内取締役の報酬を基本報酬・業績連動報酬・非金銭報酬で構成し、種類別の報酬割合の目安を70:15:15と開示した。当事業年度には非金銭報酬等38百万円を計上している。 (https://komori.app/company/8111/filing/2021-fy)
- FY2025 前進 「固定報酬44～53%、単年賞与28～33%、株式報酬18～28%。例えば、基準額におけるCEOの構成比率は、固定報酬：単年賞与：株式報酬＝44％：28％：28％となる」 — 役員報酬制度を改定し、固定報酬・単年賞与・3事業年度連動の株式報酬へ再構成する方針と、社内取締役の報酬比率を具体化した。 (https://komori.app/company/8111/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「株式報酬は、連続する３事業年度における会社の業績達成度に応じて社内取締役に業績連動型譲渡制限付株式を付与します。」 — 役員報酬について、連続する3事業年度の業績達成度に連動する譲渡制限付株式報酬を具体化し、ROE80％・ESG20％の評価構成を示している。 (https://komori.app/company/8111/filing/2025-fy)