# 育児休業復職支援と男性育休取得率向上｜ゴールドウイン（8111）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2025年３月期目標
１．育休からの復職者と管理者に対してのフォローアップ面談実施率１００％
２．男性育休推進実施により男性育休取得率８０％」 — 2025年3月期を期限として、復職者・管理者への面談実施率100％、男性育休取得率80％を目標に設定している。2024年3月期実績は男性育休取得率72.5％、平均取得日数42日である。 (https://komori.app/company/8111/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「2026年３月期目標　１．育休からの復職者と管理者に対してのフォローアップ面談実施率100％　２．男性育休推進実施により男性育休取得率80％」 — 前回の2025年3月期目標から2026年3月期目標へ期限が移っている。2025年3月期実績は復職者面談実施率47％、男性育休取得率78％で、目標値を下回る実績も開示している。 (https://komori.app/company/8111/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「2026年３月期目標　１．育休からの復職者と管理者に対してのフォローアップ面談実施率100％　２．男性育休推進実施により男性育休取得率80％　2026年３月期実績　復職者面談実施率19％・管理者に対してのフォローアップは必要に応じて実施　男性育休取得数32名　男性育休取得率71％、平均取得日数76.2日」 — 2026年3月期も復職者面談実施率100％、男性育休取得率80％を目標としたが、実績は復職者面談19％、男性育休取得率71％となった。 (https://komori.app/company/8111/filing/2025-fy)