# 人的資本経営・多様性確保とプロフェッショナル人材の育成｜ゴールドウイン（8111）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「人的資本経営を推進し、経営戦略を実行するため、当社の企業価値の源泉となる人財を育成してまいります。」 — 人財を企業価値の源泉と位置付け、女性・外国人・キャリア採用者の登用、新人事制度、階層別・管理職・選抜・全体研修を進めている。2024年3月期の教育・研修年間受講者数は1,175名、研修費総額は4,706千円、平均研修時間は3.98時間と開示した。 (https://komori.app/company/8111/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025年３月期実績　全社共通の教育・研修の年間受講者数4,454名　全社共通の教育・研修費総額84,784千円　従業員一人あたりの研修時間（平均）9.06時間」 — 人的資本投資について、研修受講者数4,454名、研修費総額84,784千円、平均研修時間9.06時間を実績として開示し、自己研鑽プログラムも開始した。 (https://komori.app/company/8111/filing/2024-fy)
- 2026-06-01 前進 「人的資本経営を推進し、当社の企業価値の源泉となる人財を育成してまいります。」 — 人的資本への投資を中期経営計画の重点項目として位置付け、人財育成との関係を明示している。 (https://komori.app/company/8111/disclosure/20260529555683)
- FY2026 前進 「2026年３月期実績　全社共通の教育・研修の年間受講者数2,586名　全社共通の教育・研修費総額186,174千円　従業員一人あたりの研修時間（平均）16.50時間」 — 人的資本投資について、教育・研修の受講者数2,586名、研修費1億8,617万4千円、平均研修時間16.50時間を実績として開示した。 (https://komori.app/company/8111/filing/2025-fy)