# 譲渡制限付株式ユニットによる株式報酬制度の導入｜Ｂｉｔｃｏｉｎ　Ｊａｐａｎ（8105）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8105/threads/c1daee400d21
企業ページ: https://komori.app/company/8105

## 経過

- FY2026-H1 初出 「同総会では、取締役の選任、譲渡制限付株式ユニットによる株式報酬制度の導入、及び定款の一部変更（商号変更並びに新事業追加等）を付議しております。」 — 2025年11月11日開催予定の臨時株主総会に、譲渡制限付株式ユニットによる株式報酬制度の導入を付議する予定が初めて記載されている。 (https://komori.app/company/8105/filing/2025-h1)
- 2026-06-05 前進 「今般、当社は、コーポレート・ガバナンスの一層の強化及び中長期的な企業価値向上へのインセンティブ強化を目的として、既存の RSU 制度について、譲渡制限、継続勤務条件及び返還条項、いわゆる Malus・Clawback 条項等をより明確化した制度へ改定することといたしました。」 — 既存のRSU制度について、譲渡制限、継続勤務条件、Malus・Clawback条項等を明確化する改定が示された。執行役員への同様のRSU制度導入予定と、RSU・PSU・有償SOの三制度共通の株式報酬枠も記載されている。 (https://komori.app/company/8105/disclosure/20260605563886)
- 2026-06-05 初出 「今般、当社の取締役（監査等委員である取締役を除きます。以下「対象取締役」といいます。）に対し、株主の皆様との価値共有をより一層促進するとともに、中長期的な業績向上及び企業価値向上へ のインセ ンティブを強 化するこ とを目的とし て、業績 条件付譲渡制 限付株式 ユニット（Performance Share Unit。以下「PSU」といいます。）制度（以下「本 PSU 制度」といいます。）を導入することといたしました。」 — PSU制度の導入を初めて開示した。市場株価条件とPre-IPO投資ポートフォリオの累積エクイティIRR条件を組み合わせ、5年間の評価期間と4段階の権利確定を設定している。 (https://komori.app/company/8105/disclosure/20260605563886)
- 2026-06-08 前進 「第6号議案         取締役（監査等委員である取締役を除く。）に対する業績条件付譲渡制限付株式ユニット（PSU）制度導入の件」 — PSU制度の導入が、制度内容を含む定時株主総会議案として提示された。 (https://komori.app/company/8105/disclosure/20260601557455)
- FY2026 達成 「2026年6月29日開催の第122回定時株主総会において、承認可決されました。」 — 前中間期に付議予定とされたRSU制度の改定、PSU制度の導入、有償ストックオプションの発行が定時株主総会で承認された。三制度共通の株式上限は6,780,000株である。 (https://komori.app/company/8105/filing/2025-fy)