# 人的資本の育成・多様性確保と柔軟な職場環境整備｜Ｂｉｔｃｏｉｎ　Ｊａｐａｎ（8105）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8105/threads/15a02deaa0ce
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## 経過

- FY2023 初出 「多様な人材を登用し、リスキリング支援や育児・介護等の両立支援制度を通じて、多様な人材が活躍できる職場の環境作りを推進します。」 — 多様な人材の登用、リスキリング、育児・介護との両立支援、柔軟な勤務時間・場所などを通じて、人材・組織力を高める方針が初めて独立して開示されている。 (https://komori.app/company/8105/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「当社では、社員の多様な専門性・志向に応じた育成体系及び幅広いコンテンツの整備、コミュニティ学習を通じた共創促進と学びあう風土の醸成を推進しています。」 — 多様な人材の登用・両立支援という方針に加え、専門性・志向に応じた育成体系、学習コンテンツ、コミュニティ学習の整備を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/8105/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「既存事業における商品企画、営業、生産管理等の専門人材に加え、投資、デジタル、テクノロジー領域等における高度専門人材の採用及び育成を推進しております。」 — 人的資本方針の対象が、従来の既存事業の多様な人材から、投資・デジタル・テクノロジー領域の高度専門人材へ拡張された。 (https://komori.app/company/8105/filing/2025-fy)