# 事業拡大に必要な人材の確保・育成リスク｜Ｂｉｔｃｏｉｎ　Ｊａｐａｎ（8105）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「今後の事業拡大には既存の従業員に加えて、各分野で十分な知識とマネジメントの精通した人材の確保・育成が不可欠であるとの認識をもっております。しかしながら、いずれも継続的な人材の確保を保証するものでなく、適格な人材を十分確保できなかった場合には、当社グループの経営成績および今後の事業展開等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 中途採用、新卒採用、人事交流を実施する方針を示す一方、適格な人材を十分確保できない場合の業績・事業展開への影響をリスクとして開示している。 (https://komori.app/company/8105/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「つきましては、当社グループは、業界、経験、年齢を問わない即戦力を確保するための中途採用を積極的に実施してまいります。しかしながら、いずれも継続的な人材の確保を保証するものでなく、適格な人材を十分確保できなかった場合には、当社グループの経営成績および今後の事業展開等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 中途採用による人材確保を進める方針と、適格人材を十分確保できない場合の業績・事業展開への影響が引き続き開示されている。 (https://komori.app/company/8105/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「つきましては、当社グループは、業界、経験、年齢を問わない即戦力を確保するための中途採用を積極的に実施してまいります。しかしながら、いずれも継続的な人材の確保を保証するものでなく、適格な人材を十分確保できなかった場合には、当社グループの経営成績および今後の事業展開等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 中途採用による即戦力確保の方針と、適格人材を十分に確保できない場合の業績・事業展開への影響が再確認されている。 (https://komori.app/company/8105/filing/2019-fy)
- FY2026 再定義 「投資事業の拡大に伴い、投資、テクノロジー分野に関する専門的人材の確保及び育成を重要な経営課題と認識しております。」 — 従来の既存事業拡大に必要な人材確保・育成から、投資・テクノロジー分野の専門人材の確保・育成を含む課題へ範囲が広がった。 (https://komori.app/company/8105/filing/2025-fy)