# Ｂｉｔｃｏｉｎ　Ｊａｐａｎ（8105） 役員向け長期インセンティブ制度の導入並びに改定に関するお知らせ（RSUの改定・PSUの導入・有償ストックオプションの発行）

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8105/disclosure/20260605563886
種別: ガバナンス
開示日: 2026-06-05
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企業ページ: https://komori.app/company/8105

## 何が変わったか

既存のRSU制度を改定し、新たに業績連動型のPSU制度と有償ストックオプション制度を導入する議案を、定時株主総会に付議することを決めた。三制度に共通する株式枠は最大678万株で、RSU・PSUでは自己株式を優先利用する。

## 会社が挙げた理由

取締役・執行役員の中長期的な企業価値向上へのコミットメントを強化し、株主との価値共有を促進するため。デジタル資産トレジャリー事業及びPre-IPO投資事業は中長期的な資産価値向上・投資成果の積み上げで企業価値が形成されるため、短期業績に偏らない報酬制度が適切と判断した。

## 開示の要点

- 機関設計: 監査等委員会設置会社
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 監査等委員会（社外委員の割合：not_disclosed）
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: Bakkt Holdings, Inc.及びその関連会社以外の者による議決権の50%超取得を支配権の変動として規定しているが、支配株主・親会社の名称及び議決権比率はnot_disclosed
- 今回の変更点: 既存RSU制度を改定し、PSU制度及び有償SO制度を導入する予定。Malus・Clawback条項等を明確化する。
- 株式報酬枠: 6,780,000株（三制度共通の上限）
- 希薄化: 完全希薄化後株式総数の約10.0%、自己株式3,396,257株を優先充当し実質的な追加希薄化は約5.0%程度の見込み

## 評価の根拠

- この会社の機関設計はどれか。: 監査等委員会設置会社（原文: 「「取締役（監査等委員である取締役を除きます。）」」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「既存のRSU制度について…譲渡制限、継続勤務条件及び返還条項…をより明確化した制度へ改定」「PSU制度…を導入」「有償ストックオプション制度…を導入」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 前向きな表現のみ（原文: 「「コーポレート・ガバナンスの一層の強化」「中長期的な企業価値向上へのコミットメントを高める」」）