# Ｂｉｔｃｏｉｎ　Ｊａｐａｎ（8105） 取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8105/disclosure/20260605563882
種別: 役員の異動
開示日: 2026-06-05
Komoriの読み（0-100）: 60
企業ページ: https://komori.app/company/8105

## 何が変わったか

2026年6月29日開催予定の定時株主総会を経て、取締役3名と社外取締役3名を新たに選任し、取締役2名が任期満了で退任する予定です。社長CEOと取締役会長は続投し、監査等委員である取締役にも変更はありません。

## 会社が挙げた理由

経営体制を強化し、事業拡大の速度を上げ、より一層の中長期的な企業価値の向上を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年6月5日
- 就任予定日: 2026年6月29日（2026年6月29日開催予定の第122回定時株主総会での承認を条件とする）
- 退任日: 2026年6月29日（任期満了）
- 新任者の氏名: 森 正人、Junaid Shah（ジュナイド・シャー）、Robert Jameson（ロバート・ジェームソン）、Nathaniel Rowe（ナサニエル・ロウ）
- 新任者の新役職: 取締役、社外取締役、社外取締役、社外取締役
- 新任者の前職: RIZAPグループ株式会社 顧問（現任）、モルガン・スタンレー（香港） アジア太平洋地域統括 法人株式デリバティブ・転換社債トレーディング部門 マネージング・ダイレクター（現任）、Pelham Smithers Associates Limited コンサルタント（現任）、ハントン・アンドリュース・クース法律事務所（東京） シニア・アトーニー（現任）
- 新任者の生年月日: 1954年11月18日、1983年10月8日、1960年4月26日、1970年12月18日
- 新任者の入社年: not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 粟津 信哉、勝浦 敦嗣
- 退任者の旧役職: 取締役、社外取締役
- 退任者の新役職: ―、―
- 退任理由: 任期満了
- 続投の有無: 取締役会に残らない
- 異動の理由: 経営体制を強化し、事業拡大の速度を上げ、より一層の中長期的な企業価値の向上を図るため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 9名（うち社外取締役5名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年6月29日開催予定の第122回定時株主総会に取締役及び監査等委員である取締役を付議予定。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「Phillip Lord 新役職「代表取締役社長ＣＥＯ」／旧役職「代表取締役社長ＣＥＯ」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「Phillip Lord 新役職「代表取締役社長ＣＥＯ」／旧役職「代表取締役社長ＣＥＯ」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「新任4名、退任2名が記載されている。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が増員（原文: 「新任者4名、退任者「粟津信哉」「勝浦敦嗣」、監査等委員3名の体制が記載されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年6月5日開示、就任予定日「2026年６月29日」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年６月29日開催予定の当社第122回定時株主総会に付議される取締役及び監査等委員である取締役について内定」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「粟津信哉及び勝浦敦嗣は、任期満了により退任いたします。」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「取締役会において、2026年６月29日開催予定…定時株主総会に付議される…取締役…について内定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「経営体制を強化し、事業拡大の速度を上げ、より一層の中長期的な企業価値の向上を図るため。」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「「任期満了により退任いたします。」」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「事業拡大の速度を上げ、より一層の中長期的な企業価値の向上を図るため。」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「新任者として「森正人」「Junaid Shah」「Robert Jameson」「Nathaniel Rowe」を記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「新任候補者の前職としてRIZAPグループ株式会社、モルガン・スタンレー（香港）、Pelham Smithers Associates Limited、ハントン・アンドリュース・クース法律事務所を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「粟津信哉、勝浦敦嗣の新役職「―」。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「4名の略歴はいずれも提出会社以外の法人・事務所の経歴である。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「森正人「1954年11月18日生」、Junaid Shah「1983年10月8日生」、Robert Jameson「1960年4月26日」、Nathaniel Rowe「1970年12月18日生」。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「新役職「社外取締役」3名、勝浦敦嗣の旧役職「社外取締役」。」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が過半（原文: 「社外取締役候補3名、社外の監査等委員2名、異動後の取締役総数9名。」）