# 人的資本の多様性確保・教育強化と指標目標の設定｜クワザワホールディングス（8104）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「採用活動を強化するとともに、各種研修の拡充を推進していくほか、計画的なジョブローテーションやＯＪＴの強化並びに教育制度の拡充等に努め、社員のスキルアップに資する施策を実施します。」 — 人材の採用・育成、多様性確保、ジョブローテーション、OJT、教育制度拡充を人的資本戦略として示し、研修時間1,344時間・1,444時間、障害者雇用率1.4％、健康診断受診率100％等の実績と、研修時間の継続的拡充、法定雇用率以上、健康診断受診率100％継続の目標を開示している。 (https://komori.app/company/8104/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「採用活動を強化するとともに、各種研修の拡充を推進していくほか、計画的なジョブローテーションやＯＪＴの強化並びに教育制度の拡充等に努め、社員のスキルアップに資する施策を実施します。」 — 採用・研修、計画的なジョブローテーション、OJT、教育制度拡充を継続し、当年度の研修時間1,168時間・1,572時間、障害者雇用率1.4％、健康診断受診率100％と、研修時間の継続的拡充等の目標を開示している。 (https://komori.app/company/8104/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「2025年３月31日現在　指標　実績　目標　研修時間　新卒研修　924時間　継続的に拡充　新任管理職研修等　1,456時間　障害者雇用率　1.4％　法定雇用率以上　健康診断受診率　100％　100％を継続」 — 人的資本の指標・目標を年度更新した。新卒研修924時間、新任管理職研修等1,456時間、障害者雇用率1.4％、健康診断受診率100％を開示し、研修時間の継続的拡充、法定雇用率以上、健康診断受診率100％継続を目標としている。 (https://komori.app/company/8104/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「このような環境において当社グループは、市場や労働環境の変化に対応するため、営業体制や各種制度の見直し、人材の確保及び育成に努めるとともに、既存取引先との関係強化、売上総利益率の向上、施工体制の強化、土木・鉄鋼及びリフォーム・リニューアル市場への取り組みの拡充、新規取引先の開拓などの施策を実施しました。」 — 人材の確保及び育成を、営業体制・各種制度の見直し等と併せて継続している。人的資本指標の新たな数値は当半期報告書では示していない。 (https://komori.app/company/8104/filing/2025-h1)
- FY2026 その他 「2026年３月31日現在　指標　実績　目標　研修時間　新卒研修　904時間　継続的に拡充　新任管理職研修等　1,394時間　障害者雇用率　1.6％　法定雇用率以上　健康診断受診率　100％　100％を継続」 — 人的資本の指標・目標を年度更新した。新卒研修904時間、新任管理職研修等1,394時間、障害者雇用率1.6％、健康診断受診率100％を開示し、研修時間の継続的拡充、法定雇用率以上、健康診断受診率100％継続を目標としている。障害者雇用率は法定雇用率2.5％未達で、納付金を納付したと記載している。 (https://komori.app/company/8104/filing/2025-fy)