# 売上高・経常利益・当期純利益に連動する役員報酬制度｜クワザワホールディングス（8104）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「業績連動報酬部分は月例の固定報酬とし、当該年度の業績目標（売上高、経常利益、当期純利益）の達成度に基づき、各取締役の重点施策の遂行状況等も反映し支給額を決定する。なお、報酬等の種類ごとの比率の目安は、基本報酬：業績連動報酬等＝７：３としており、役位別には、代表取締役65％：35％、取締役75％：25％としております。」 — 取締役報酬について、売上高・経常利益・当期純利益の達成度と重点施策の遂行状況を反映する業績連動部分を明示し、基本報酬と業績連動報酬の比率の目安を設定している。 (https://komori.app/company/8104/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「報酬等の種類ごとの比率の目安は、基本報酬：業績連動報酬等＝７：３としており、役位別には以下のとおり設定しております。代表取締役65％：35％、取締役75％：25％。」 — 売上高・経常利益・当期純利益の達成度と重点施策の遂行状況を反映する業績連動報酬制度、および役位別の報酬比率を再確認している。 (https://komori.app/company/8104/filing/2021-fy)
- FY2023 再定義 「取締役の報酬は、各取締役の役割に応じて、固定報酬である「基本報酬」、短期インセンティブとしての「業績連動報酬」、中長期インセンティブとしての「譲渡制限付株式報酬」から構成されております。なお、報酬等の種類ごとの比率の目安は、基本報酬：業績連動報酬：株式報酬の比率を概ね「80％：15％：5％」とします。」 — 従来の基本報酬と業績連動報酬の比率から、譲渡制限付株式報酬を加えた三層構成へ報酬制度を再整理し、比率を80％・15％・5％と示している。 (https://komori.app/company/8104/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「取締役の報酬は、各取締役の役割に応じて、固定報酬である「基本報酬」、短期インセンティブとしての「業績連動報酬」、中長期インセンティブとしての「譲渡制限付株式報酬」から構成されております。なお、報酬等の種類ごとの比率の目安は、基本報酬：業績連動報酬：株式報酬の比率を概ね「80％：15％：5％」とします。」 — 譲渡制限付株式報酬を含む三層構成の報酬制度を運用し、当年度には譲渡制限付株式報酬として自己株式8,537株を処分している。 (https://komori.app/company/8104/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「その他（譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分）　5,450株　4,458,100円」 — 基本報酬・業績連動報酬・譲渡制限付株式報酬の三層構成と80％・15％・5％の比率を継続し、当年度には譲渡制限付株式報酬として自己株式5,450株を処分した。 (https://komori.app/company/8104/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「その他（譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分）　8,588株　2,492,942円」 — 基本報酬・業績連動報酬・譲渡制限付株式報酬の三層構成と80％・15％・5％の比率を継続し、当年度には譲渡制限付株式報酬として自己株式8,588株を処分した。 (https://komori.app/company/8104/filing/2025-fy)