# 多様な人材の育成・登用と働き方・職場環境の整備｜明和産業（8103）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「多様な視点や価値観をもった人材の個性・能力・知見を活かして組織を活性化し成長につなげるため、性別・国籍・入社経路に関わらず多様な人材を確保し、高度な専門性や総合力を最大限に発揮できる人材へ育成する。」 — 多様な人材の確保・育成と公正な評価、人材登用、職場環境整備の方針を初めて独立した人的資本項目として開示した。2022年度実績として女性採用比率25.0％、管理職女性比率1.8％、男性育児休暇取得率80.0％、有給休暇取得率59.8％などを示している。 (https://komori.app/company/8103/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「新卒総合職における女性の採用比率　毎年20％以上　25.0%　20.0%　25.0%」 — 女性採用比率について毎年20％以上の目標と、2024年度25.0％の実績を開示した。管理職女性比率、育児休暇取得率、有給休暇消化率等の年度実績も更新された。 (https://komori.app/company/8103/filing/2024-fy)
- 2026-05-20 前進 「10億円規模の投資を行い、価値創出の源泉である人材と組織力を強化」 — 人的リソースの確保・育成、個の能力・意欲の最大化、挑戦を支える組織力の強化に対する10億円規模の投資を示した。 (https://komori.app/company/8103/disclosure/20260520542046)
- FY2026 前進 「新卒総合職における女性の採用比率
毎年
20
％
以上
20.0%
25.0%
20.0
%」 — 2022年4月から2027年3月までの女性採用比率毎年20％以上という目標について、2025年度実績は20.0％となり目標水準に達した。管理職女性比率は1.5％、男性育児休暇取得率は100.0％、有給休暇消化率は58.7％と更新された。 (https://komori.app/company/8103/filing/2025-fy)
- 2026-08-04 前進 「多様な人材が最大限に能力を発揮できる環境づくりの一環として、2026年度より新たな人事制度を導入しました。従来の「総合職」「事務職」という職群を廃止して多様な働き方を促進するとともに、年功序列から脱却し、役割や能力・適性に基づいた公平な処遇を実現しています。」 — 多様な人材の育成・登用と職場環境整備について、職群廃止、新人事制度、リーダー職新設、早期登用期間の短縮という具体的な施策が示された。 (https://komori.app/company/8103/disclosure/20260804508485)
- 2026-10-01 前進 「10億円規模の投資を行い、価値創出の源泉である人材と組織力を強化」 — 人材・組織力への投資規模を10億円程度と示し、多様な人材の獲得・育成、人材配置、新人事制度、社員株主拡大を具体的な施策として整理した. (https://komori.app/company/8103/disclosure/20261001544625)