# 連結当期純利益・中期経営計画方針に連動する役員報酬｜明和産業（8103）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「業績連動報酬に係る当事業年度における指標の目標は、損益の最終指標である連結当期純利益、及び経営の根幹であり取締役会にて決議された中期経営計画の基本方針であるポートフォリオマネジメントの推進、縦の組織マネジメントによる事業推進力の強化、連結経営基盤の強化をテーマに個別に目標を設定し、報酬諮問委員会にて審議の後、代表取締役が承認しました。」 — 役員の業績連動報酬について、連結当期純利益と中期経営計画の3基本方針を評価テーマとして個別目標に設定する仕組みを記載している。 (https://komori.app/company/8103/filing/2018-fy)
- FY2022 前進 「業績連動報酬は、事業年度ごとの目標達成により企業価値を向上させる意識を高めるため、目標の達成度合いの評価を反映した現金報酬とし、会社業績および個人別の評価に応じて算出された額を12等分して基本報酬に加算し月例で支給する。目標となる業績指標とその値は、親会社株主に帰属する当期純利益等の財務指標と非財務指標とし、経営計画と整合するよう毎年個人別に設定し、報酬諮問委員会の審議を経て代表取締役社長が決定するものとする。」 — 従来の中期経営計画テーマとの連動方針が、財務指標・非財務指標、個人別目標、報酬諮問委員会の審議、月例支給を含む取締役報酬の決定方針として具体化された。 (https://komori.app/company/8103/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「当社の業務執行取締役の報酬は、基本報酬、業績連動報酬、株式報酬によって構成され、その割合は、ベンチマーク企業と比較の上、高役位ほど変動報酬比率が高くなるように設定しております。」 — 従来の業績連動報酬に加え、2023年度から中期経営計画終了後に支給する株式報酬を導入した。社長の構成割合は基本報酬70％、業績連動報酬15％、株式報酬15％で、株式報酬の評価指標はROEとされた。 (https://komori.app/company/8103/filing/2022-fy)
- FY2024-Q2 前進 「本制度では、役員報酬BIP（Board Incentive Plan）信託（以下、「BIP信託」という。）と称される仕組みを採用しております。本制度は、取締役等の役位や中期経営計画の達成度等に応じて、当社株式及び当社株式の換価処分金額相当額の金銭を取締役等に交付または給付する制度であります。」 — 2023年6月23日の定時株主総会で決議された業績連動型株式報酬制度について、BIP信託を用いた運用内容が具体的に開示された。当第2四半期末のBIP信託保有株式は129,200株、帳簿価額は84百万円である。 (https://komori.app/company/8103/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「本制度では、役員報酬BIP（Board Incentive Plan）信託（以下、「BIP信託」という。）と称される仕組みを採用しております。本制度は、取締役等の役位や中期経営計画の達成度等に応じて、当社株式及び当社株式の換価処分金額相当額の金銭を取締役等に交付または給付する制度であります。」 — 中期経営計画の達成度等に連動して株式等を交付・給付するBIP信託型の業績連動株式報酬制度の運用を継続している。 (https://komori.app/company/8103/filing/2023-q3)
- FY2025 再掲 「株式報酬は、当社の中長期的な業績の向上、企業価値の持続的な成長への意識を高めること及び株主との利害共有を促進することを目的として、中期経営計画に掲げる財務指標に応じた株式を信託の仕組みを通じて支給する非金銭の変動報酬です。」 — 中期経営計画の達成度等に連動してBIP信託から株式等を交付する役員報酬制度を継続している。株式報酬の評価指標はROEである。 (https://komori.app/company/8103/filing/2024-fy)
- 2026-05-20 前進 「当社は、本日公表の中期経営計画「PI2028」の策定に伴い、本中期経営計画の実現に向けて、2026 年度以降の本制度を当社取締役等の報酬における株式報酬の構成比率を高め、かつ、本制度を当社の中長期的な業績の向上及び企業価値の増大を後押しする内容に改定いたします。」 — 既存の業績連動型株式報酬制度を継続しつつ、PI2028に対応して株式報酬の構成比率を高める改定を決定した。対象子会社の取締役への制度導入も予定され、当初対象期間の業績評価指標としてROE及び相対TSRを予定している。canonical threadは変更しない。 (https://komori.app/company/8103/disclosure/20260520542052)
- 2026-06-01 引き上げ 「本中期経営計画の実現に向けて、取締役等の報酬における株式報酬の構成比率を高め、かつ、本制度を当社の中長期的な業績の向上及び企業価値の増大を後押しする内容に変更するものであります。」 — PI2028への移行に合わせ、株式報酬の構成比率を高める制度改定が株主総会議案として示された。業績評価指標は改定後当初対象期間についてROE及び相対TSRとされている。 (https://komori.app/company/8103/disclosure/20260529555369)
- 2026-07-31 初出 「価値を生み出す PI 人材の創出を目指す、人的資本投資の施策の一つとして、一定の要件を満たす管理職を対象に、経営参画意識を醸成し、モチベーション及びエンゲージメントを高めることで個の能力・意欲を最大化し、かつ株主との利害を共有し、長期的な視点で企業価値向上への貢献意識を高めることを目的として、本制度を導入することといたしました。」 — 管理職を対象とする株式付与ESOP信託を新たに導入する方針を開示した。株式交付制度を人的資本投資および株主との利害共有の施策として位置づけている。 (https://komori.app/company/8103/disclosure/20260730504073)
- 2026-09-30 前進 「既存の「報酬諮問委員会」に指名に関する機能を加えた「指名報酬諮問委員会」を設置することを決議いたしました」 — 既存の報酬諮問委員会に、報酬決定過程の確認に加えて、取締役・執行役員の指名、評価、選解任、後継者計画などを審議する機能を加えた。役員報酬・指名に関する意思決定体制が拡張された。 (https://komori.app/company/8103/disclosure/20260930542771)