# 明和産業（8103） 執行役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8103/disclosure/20260218564833
種別: 役員の異動
開示日: 2026-02-19
Komoriの読み（0-100）: 39
企業ページ: https://komori.app/company/8103

## 何が変わったか

2026年4月1日付で執行役員の再任・新任・退任を行う。さらに、株主総会で久保秋実氏が取締役に選任されることなどを条件に、6月下旬以降、同氏が社長執行役員に就任し、𠮷田毅氏は顧問となる予定。

## 会社が挙げた理由

執行役員人事の具体的な理由は記載されていない。久保秋実氏の社長執行役員就任については、取締役候補となることおよび株主総会で取締役に選任されることが条件とされている。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年2月19日
- 就任予定日: 2026年4月1日付。久保秋実氏の社長執行役員就任は、今後の取締役会で同氏を取締役候補とすることが決定され、かつ6月下旬の定時株主総会で取締役に選任されることを条件に、6月定時株主総会日付で予定
- 退任日: 2026年4月1日付（渥美直人）、2026年6月定時株主総会日付（𠮷田毅）
- 新任者の氏名: 河合正敏、松木宏道、久保秋実
- 新任者の新役職: 執行役員 第二事業部門長 兼 第二事業部門企画室長、執行役員 コーポレート部門副部門長 主計部、財務部、営業管理部、リスクマネジメント部担当 兼 主計部長 兼 財務部長 兼 明和産業(上海)有限公司董事長、社長執行役員
- 新任者の前職: 第二事業部門副部門長 兼 石油製品事業部長、コーポレート部門 主計財務部長、専務執行役員 最高執行責任者(COO)
- 新任者の生年月日: 久保秋実：1968年12月4日。河合正敏、松木宏道：not_disclosed
- 新任者の入社年: 久保秋実：1991年。河合正敏、松木宏道：not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 2,200株（基準日：not_disclosed）
- 退任者の氏名: 渥美直人、𠮷田毅
- 退任者の旧役職: 常務執行役員 事業部門管掌 兼 第一事業部門長 兼 第一事業部門企画室長 兼 第二事業部門長 兼 明和産業(上海)有限公司董事長、社長執行役員
- 退任者の新役職: 参与 第一事業部門管掌 兼 第二事業部門管掌、顧問
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 渥美直人は執行役員を退任して参与に就任。𠮷田毅は社長執行役員を退任して顧問に就任。取締役会に残るかはnot_disclosed。
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。議案名：久保秋実氏の取締役選任議案（具体的な議案名はnot_disclosed）。開催予定日：2026年6月下旬

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「久保秋 実 氏を社長執行役員に選任する予定」「𠮷田 毅　顧問」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「「久保秋 実 氏を社長執行役員に選任する予定」「𠮷田 毅　顧問」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「（1）再任に5名、（2）新任に2名、（3）退任に1名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「執行役員の再任、新任、退任の記載のみ」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2026年2月19日」「2026年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年4月1日付の執行役員人事」「6月下旬開催定時株主総会日以降の予定」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「退任（4月1日付）」「退任（6月定時株主総会日付）」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「今後の取締役会にて久保秋 実 氏を取締役候補とすることが決定され、かつ、6月下旬の株主総会にて…選任された場合には…選任する予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「人事内容と条件の記載はあるが、異動理由の記載なし」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任者について「参与」「顧問」とする記載のみ」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「久保秋 実 氏を社長執行役員に選任する予定」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「1991年8月 明和産業株式会社入社」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「「渥美直人　参与」「𠮷田毅　顧問」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「「1991年8月 明和産業株式会社入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「生年月日　1968年12月4日」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「所有株式数 2,200株」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載対象は執行役員人事および社長執行役員予定者」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「執行役員人事の記載のみ」）