# 女性管理職を2025年度までに10人へ増加｜ＧＳＩクレオス（8101）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人材の多様性施策の一環として、管理職に占める女性を増やすべく、女性活躍推進法に基づく自主行動計画を実行しています。管理職に占める女性の人数（単体）　2022年度実績　５人　2025年度目標　10人」 — 女性活躍推進法に基づく自主行動計画のもと、女性管理職を2022年度実績5人から2025年度10人へ増やす目標を初めて定量開示した。 (https://komori.app/company/8101/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性の人数(単体)　2024年度実績　6人　2025年度目標　10人」 — 女性管理職数は2024年度実績6人となり、2025年度目標10人に向けて進捗を開示した。 (https://komori.app/company/8101/filing/2024-fy)
- 2026-04-01 再掲 「管理職に占める女性の人数（単体） 2024 年度実績 6人 2025 年度目標 10 人」 — 女性管理職について、2024年度実績6人と2025年度目標10人を再掲している。 (https://komori.app/company/8101/disclosure/20260306577752)
- FY2026 後退 「管理職に占める女性の人数(単体)　2025年度実績　７人　2026年度目標　９人」 — 女性管理職について、2025年度実績7人と2026年度目標9人を開示した。前回の2025年度目標10人から、対象年度と目標値の記載が変化している。 (https://komori.app/company/8101/filing/2025-fy)