# 内部留保と安定的な利益還元の両立｜ＧＳＩクレオス（8101）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「株主の皆様に対する利益還元が重要な経営課題であるとの認識のもと、将来の事業拡大に必要な投資等のための内部留保の充実を図りながら、業績に見合った利益配分を安定的に行うことを基本方針としております。」 — 事業投資のための内部留保と安定配当を両立させる基本方針。 (https://komori.app/company/8101/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「株主の皆様に対する利益還元が重要な経営課題であるとの認識のもと、将来の事業拡大に必要な投資等のための内部留保の充実を図りながら、業績に見合った利益配分を安定的に行うことを基本方針としております。」 — 内部留保と安定的な利益還元を両立する基本方針を継続している。 (https://komori.app/company/8101/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「株主の皆様に対する利益還元が重要な経営課題であるとの認識のもと、将来の事業拡大に必要な投資等のための内部留保の充実を図りながら、業績に見合った利益配分を安定的に行うことを基本方針としております。」 — 内部留保と安定的な利益還元を両立する基本方針を継続している。 (https://komori.app/company/8101/filing/2017-fy)
- FY2019 引き上げ 「当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営の重要政策と位置付け、安定的かつ継続的な利益還元を実施するとともに、配当性向25％以上を目指すことを基本方針としております。」 — 従来の内部留保と安定的な利益還元の方針に加え、配当性向25％以上を目指す具体的な基準を明示した。 (https://komori.app/company/8101/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営の重要政策と位置付け、安定的かつ継続的な利益還元を実施するとともに、連結配当性向25％以上を目指すことを基本方針としております。」 — 安定的・継続的な還元と連結配当性向25％以上の方針を継続している。 (https://komori.app/company/8101/filing/2019-fy)
- FY2022 引き上げ 「この方針のもと、当期につきましては、本年４月より開始した中期経営計画の連結配当性向（50％）、連結業績の推移や当社の資金状況などを勘案し、１株あたりの配当額を「創立90周年記念配当」の７円を含めて65円といたします。」 — 従来の連結配当性向25％以上という方針から、新中期経営計画における連結配当性向50％へ基準を引き上げた。内部留保は経営基盤強化・事業拡大投資に充当するとしている。 (https://komori.app/company/8101/filing/2021-fy)
- FY2023 引き上げ 「この方針にもとづき、当期につきましては、中期経営計画で掲げる連結配当性向50％、連結業績の推移や当社の資金状況などを勘案し、１株につき前期比８円の増配となる73円の配当を実施させていただきます。また、次期につきましては、中期経営計画に掲げる連結配当性向50％にもとづき、１株当たり80円の配当を予定しております。」 — 連結配当性向50％を前提に、当期配当を73円、次期予定配当を80円へ引き上げた。 (https://komori.app/company/8101/filing/2022-fy)
- FY2025 引き上げ 「また、次期の配当につきましては、従来の利益還元方針に、１株当たり100.0円を下限とする累進配当を追加することにより、１株当たり100.0円(連結配当性向51.1％)を予想しております。」 — 従来の安定的・継続的な利益還元に加え、1株当たり100円を下限とする累進配当を新たに方針へ追加した。 (https://komori.app/company/8101/filing/2024-fy)
- 2026-05-15 再掲 「具体的には、配当性向 50.0％以上を維持し、かつ１株当たり 100.00 円を下限とする累進配当を実施することとしております。」 — 配当性向50％以上と1株当たり100円を下限とする累進配当の方針を継続している。 (https://komori.app/company/8101/disclosure/20260513531364)
- 2026-05-15 再掲 「● 配当性向 50%以上を維持
● 累進配当 1株当たり下限100円
● 機動的な自己株式の取得」 — GSI CONNECT Phase2の株主還元方針として、配当性向50%以上、1株当たり100円を下限とする累進配当、機動的な自己株式取得を継続している。 (https://komori.app/company/8101/disclosure/20260513531413)
- 2026-05-15 引き上げ 「具体的には、配当性向 50.0%以上を維持し、かつ１株当たり 100.00 円を下限とする累進配当を実施することとしております。これらの方針にもとづき、当期末の配当につきましては、当期業績が 2026 年 2 月 9 日付公表の修正予想数値を上回ったことや当社の資金状況などを総合的に勘案し、１株当たりの配当額を 102.00 円から 2.00 円増配（前期実績比 7.00 円増配）となる 104.00 円とさせていただきます。これにより、連結配当性向は 50.2％となります。」 — 安定的・継続的な利益還元、配当性向50.0％以上、1株当たり100円を下限とする累進配当の方針を再掲し、期末配当を予想の102円から104円へ増配した。canonical threadは変更していない。 (https://komori.app/company/8101/disclosure/20260513531444)
- 2026-05-27 前進 「具体的には、配当性向 50.0％以上を維持し、かつ1株当たり100円を下限とする累進配当を実施することとしております。 当期の配当につきましては、これらの方針にもとづき、連結業績の推移や当社の資金状況などを総合的に勘案し、１株につき前期比７円の増配となる104円の配当といたしたいと存じます。これにより、配当性向は50.2%となります。」 — 配当性向50％以上・1株当たり100円を下限とする累進配当方針を再確認し、当期配当を104円、配当性向を50.2％と具体化している。 (https://komori.app/company/8101/disclosure/20260526549112)
- FY2026 再掲 「具体的には、配当性向 50.0％以上を維持し、かつ1株当たり 100 .00円を下限とする累進配当を実施することとしております。」 — 配当性向50％以上と1株当たり100円を下限とする累進配当を、利益還元の具体的な基本方針として継続している。 (https://komori.app/company/8101/filing/2025-fy)
- 2026-08-10 再掲 「中期経営計画“GSI CONNECT Phase2” 株主還元方針を継続し、11期連続の増配を予想」 — 配当性向50％以上の維持と1株当たり下限100円の累進配当を含む株主還元方針を継続し、11期連続の増配予想を示した。 (https://komori.app/company/8101/disclosure/20260807515563)
- 2026-08-25 再掲 「●配当性向 50%以上を維持
●累進配当 1株当たり下限100円」 — 配当性向50％以上と1株当たり100円を下限とする累進配当を再掲している。 (https://komori.app/company/8101/disclosure/20260824525205)