# 業績・中長期的企業価値と連動する役員報酬制度｜三愛オブリ（8097）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「業績および中長期的な企業価値と連動する報酬とし、株主との価値を共有する報酬体系とする。
役員報酬は、固定報酬である基本報酬、短期インセンティブ報酬としての業績連動報酬および中長期インセンティブ報酬としての株式報酬（譲渡制限付株式報酬）で構成される。」 — 固定報酬、連結経常利益に連動する短期報酬、譲渡制限付株式による中長期報酬からなる役員報酬の基本方針を初めて独立したテーマとして示している。重大な不正会計や重大な損失等を対象とするマルス・クローバック条項も設定している。 (https://komori.app/company/8097/filing/2020-fy)
- FY2025 前進 「その達成度合いに応じて業績連動係数（50%～150%）が決まり、これを役位別の業績連動報酬基準額に乗じて支給額を決定し、毎年一定の時期に支給する。」 — 業績連動報酬について、連結経常利益を指標とし、達成度に応じて50～150％の係数を適用する算定方法を具体化している。当事業年度の連結経常利益は128億60百万円である。 (https://komori.app/company/8097/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「その達成度合いに応じて業績連動係数（50%～150%）が決まり、これを役位別の業績連動報酬基準額に乗じて支給額を決定し、毎年一定の時期に支給する。」 — 連結経常利益を指標とし、達成度に応じて50～150％の係数を用いる業績連動報酬制度を継続している。 (https://komori.app/company/8097/filing/2025-fy)
- 2026-06-25 前進 「当社は、2020年５月14日開催の取締役会において、当社の社外取締役を除く取締役（以下「対象取締役」といいます。）および取締役を兼務しない執行役員（以下「対象取締役等」と総称します。）に対する当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主のみなさまとの一層の価値共有を進めることを目的として、対象取締役等を対象とする新たな報酬制度として、譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）を導入することを決議し、」 — 譲渡制限付株式報酬制度について、対象取締役4名・執行役員5名に対し、普通株式6,602株、総額13,738,762円を処分する具体的な実施内容を開示した。 (https://komori.app/company/8097/disclosure/20260623577023)
- 2026-07-23 実績引用 「当社は、2026年６月25日開催の取締役会において決議されました、譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関し、本日払込手続きが完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 譲渡制限付株式による中長期報酬という既存の報酬方針に関連し、自己株式6,602株の処分について払込手続きの完了を記載している。canonical thread自体は変更しない。 (https://komori.app/company/8097/disclosure/20260707588819)