# 採用競争力低下・離職による人材確保と組織の安心感の低下｜三愛オブリ（8097）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「人材の流動性が高まる中、採用競争力が低下し計画通り人材獲得が進まなくなること、社員の離職などにより組織の安心感が低下することが最大のリスクと考えている。」 — 人的資本施策のリスクとして、採用競争力の低下による計画未達と社員離職による組織の安心感低下を明示し、エンゲージメントサーベイによる状態把握と職場環境整備を対応策としている。 (https://komori.app/company/8097/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「人材の流動性が高まる中、採用競争力が低下し計画通り人材獲得が進まなくなること、社員の離職などにより組織の安心感が低下することが最大のリスクと考えている。」 — 採用競争力低下・離職による人材確保と組織の安心感の低下をリスクとして継続し、エンゲージメントサーベイや職場環境整備で対応している。 (https://komori.app/company/8097/filing/2025-fy)