# 人手不足の制限要因化への対応｜アステナホールディングス（8095）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q2 初出 「また、フードディフェンスを含めた食の安全・安心への取り組み、人手不足の制限要因化に向けた対応が求められています。」 — 食品事業において、人手不足が制限要因となる可能性と、その対応の必要性が初めて明示された。 (https://komori.app/company/8095/filing/2017-q1)
- FY2017 再掲 「人手不足の制限要因化などへの対応が求められました。」 — 人手不足が制限要因となる可能性への対応が、食品市場の課題として通期でも記載されている。 (https://komori.app/company/8095/filing/2016-fy)
- FY2018-Q2 再掲 「食品原料市場におきましては、国内市場の成熟化が進むなかで、多様化する消費者ニーズ、食の安全・安心への取り組み、環境の変化に即した安定供給体制の構築、人手不足の制限要因化などへの対応が求められました。」 — 人手不足の制限要因化への対応が、食品市場における要請として継続記載された。 (https://komori.app/company/8095/filing/2018-q1)
- FY2018 悪化 「人手不足による人件費や物流コストの上昇などへの対応が求められました。」 — 人手不足が人件費・物流コストの上昇として実績面に現れ、対応が必要な課題として具体化された。 (https://komori.app/company/8095/filing/2017-fy)
- FY2019-Q2 再掲 「人手不足による人件費や物流コストの上昇などへの対応が求められました。」 — 人手不足が人件費・物流コストの上昇につながる課題として引き続き記載されている。 (https://komori.app/company/8095/filing/2019-q1)