# 経営人材・新規事業人材・専門人材の育成と健康経営・女性活躍の推進｜アステナホールディングス（8095）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは、未来を見据えた経営人材の創出と育成に注力しております。…具体的な取り組みとして、トップマネージメント育成プログラムを展開しております。…当社グループは、日本政府の「2030年までに女子役員比率30％」を上回る水準の達成に向け、女性管理職の育成・登用に尽力し、比率向上に努めてまいります。」 — トップマネージメント育成プログラム、珠洲市のESGオフィスでの事業創造人材育成、専門人材の品質・安全性強化、オープントークキャラバン、VOE制度、健康経営、女性管理職比率向上などを体系的に記載した。女性管理職比率は2024年11月期10.2％、男性育児休業取得率は47.1％と開示されている。 (https://komori.app/company/8095/filing/2023-fy)