# アステナホールディングス（8095） 株主優待制度における優待区分判定方法の変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8095/disclosure/20261028557948
種別: 開示
開示日: 2026-10-28
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企業ページ: https://komori.app/company/8095

## 何が変わったか

株主優待の区分を、従来の毎年11月末日時点の保有株式数だけでなく、毎年5月末日と11月末日の両日時点の保有株式数に基づいて判定する方法へ変更します。優待内容と必要な保有株式数の区分自体は変わりません。

## 会社が挙げた理由

中長期的に当社株式を保有する株主への還元を、株主優待制度の趣旨に沿ってより適切に行うため。

## 開示の要点

- 対象となる事項: 株主優待制度における優待区分の判定方法の変更
- 決定機関: not_disclosed
- 決定日: not_disclosed
- 実施日: 2027年11月末日を優待基準日とする株主優待から適用（予定）。変更後の保有株式数の確認は2026年11月末日から開始（予定）
- 対象期間: 毎年5月末日および11月末日の保有株式数に基づく判定。2027年11月末日を優待基準日とする株主優待から適用
- 金額: not_disclosed
- 数量・規模: 優待区分の必要株式数は500株以上、1,000株以上、3,000株以上。継続保有年数は3回以上で1年以上、7回以上で3年以上と判定
- 業績への影響: not_disclosed
- 理由: 中長期的に当社株式を保有する株主への還元を、株主優待制度の趣旨に則ってより適切に行うため
- 根拠となる規則: not_disclosed
- 関連する過去の開示: not_disclosed
- 今後の予定: 2026年11月末日から変更後の方法による保有株式数の確認を開始し、2026年11月末日、2027年5月末日および2027年11月末日の保有株式数に基づき、2027年11月末日を基準日とする株主優待の対象および優待区分を判定する

## 評価の根拠

- この開示が扱っている事柄の性質はどれか。: 業績・資本に関わる（原文: 「「中長期的に当社株式を保有いただく株主様を対象として株主優待制度を実施しております」」）
- この事柄の影響が直接及ぶ相手として、書類が挙げているのは誰か。: 株主・投資家（原文: 「「株主の皆様からの日頃のご支援に感謝するとともに」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「2026年11月末日から開始」「2027年11月末日を優待基準日とする株主優待より適用」「500株以上、1,000株以上、3,000株以上」」）
- 主要な主張を支える数値や識別子が、どの程度示されているか。: 複数の数値あり（原文: 「「2026年11月末日、2027年5月末日および2027年11月末日」「500株以上、1,000株以上、3,000株以上」「3回以上」「7回以上」」）
- 示された事実・数値の出所はどう書かれているか。: 自社集計（原文: 「「株主名簿に同一株主番号で連続して記載または記録された回数に基づき」」）
- 相手方は、読み手が特定できる形で示されているか。: 相手先なし（原文: 「本文は株主優待制度の判定方法の変更を説明している。」）
- 後日そのとおりになったかを確認できる、期日と数値のそろった約束が含まれているか。: あり（原文: 「「本変更は、2027年11月末日を優待基準日とする株主優待より適用」「保有株式数の確認は、2026年11月末日から開始」」）
- この論点は初出か、既出の事項の更新か、単なる再掲か。: 初出（原文: 「表題が「株主優待制度における優待区分判定方法の変更に関するお知らせ」である。」）
- 従来の見通し・状況に対して、どちらの方向にどれだけ動いた内容か。: 中立（原文: 「「優待内容および対象となる保有株式数の区分に変更はありません」」）
- 過去の開示との関係が、どこまで具体的に示されているか。: 過去に触れず（原文: 「本文に関連する過去の開示の日付・表題の記載はない。」）
- この種の開示は繰り返し出るものか、一回限りのものか。: 一回限り（原文: 「「優待区分の判定方法を変更することといたしましたので、お知らせいたします」」）
- これまで会社が示してきた方針・計画を、取りやめる、または逆向きに変える内容か。: なし（原文: 「「従来の11月末日時点の保有株式数による判定から、毎年5月末日および11月末日の両日時点の保有株式数に基づく判定へ変更」」）
- この事柄はどの段階にあるか。: 決定済み · 未実施（原文: 「「優待区分の判定方法を変更することといたしました」」）
- 実施・適用の時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2027年11月末日を優待基準日とする株主優待より適用」「2026年11月末日から開始」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「変更することといたしました」「本変更は、2027年11月末日を優待基準日とする株主優待より適用いたします」」）
- 実現が、当局の承認・相手方の同意・市況など社外の条件に依存すると書かれているか。: なし（原文: 「外部条件を適用の前提とする記載はない。」）
- この事柄が及ぶ範囲はどこまでか。: 連結全体（原文: 「「当社は、株主優待制度について、優待区分の判定方法を変更」」）
- 将来の期間の業績・方針に影響する内容が含まれているか。: あり（原文: 「「2027年11月末日を優待基準日とする株主優待より適用いたします」」）
- 読み手が当然求める数値のうち、伏せられているものはどう扱われているか。: 主要な数値は揃う（原文: 「「5月末日および11月末日の両日時点の保有株式数に基づき判定」「500株以上、1,000株以上、3,000株以上」」）
- 会社自身の書きぶりはどれに近いか。: 成果として提示（原文: 「「継続的に保有いただく株主様への還元をより適切に行うため」」）