# コーポレート・ガバナンスの確立と意思決定の透明性・公正性｜極東貿易（8093）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「コーポレート・ガバナンスの確立を経営上の重要課題と位置づけ、取締役会及び監査役会の機能向上をはじめ、リスク管理体制の強化、コンプライアンス意識の向上、そしてIR機能の充実等に努めております。」 — ガバナンス確立を重要課題とし、取締役会・監査役会、リスク管理、コンプライアンス、IRを関連施策として説明している。 (https://komori.app/company/8093/filing/2015-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「計画に基づく重点戦略を着実に実行し、ガバナンスの強化とともにグループでの収益力の向上に鋭意精励しております。」 — 中期経営計画の実行と併せてガバナンス強化を進める姿勢を再確認している。具体的なガバナンス施策や達成状況の追加説明はない。 (https://komori.app/company/8093/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「このような環境の下、当グループは中期経営計画「KBK 2016」の最終年度にあたる当年度においても計画に基づく重点戦略を着実に実行し、ガバナンスの強化とともにグループでの収益力の向上に取り組んでおります。」 — 中期経営計画の実行と併せてガバナンス強化を進める姿勢を再確認している。具体的な新規ガバナンス施策や達成状況の追加説明はない。 (https://komori.app/company/8093/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「このような環境の下、当グループは通期計画の目標達成に向けて、ガバナンスの強化とともにグループでの収益力の拡充を図ってまいりました。」 — 通期計画の目標達成と併せてガバナンス強化を進める姿勢を再確認している。具体的な新規ガバナンス施策や達成状況の追加説明はない。 (https://komori.app/company/8093/filing/2018-q3)
- FY2019 前進 「経営管理面では、2019年３月期から任意の指名及び報酬委員会を導入し、役員報酬に株式報酬制度を取り入れるなどコーポレートガバナンスの強化に努めてまいりました。2020年３月期からは社外取締役が1/3以上の割合となる取締役選任議案を第99回定時株主総会に提出させていただくなど、透明性の高い経営を継続的に目指してまいります。」 — 任意の指名・報酬委員会、株式報酬制度、社外取締役比率1/3以上の選任議案という具体的なガバナンス施策を導入・計画した。 (https://komori.app/company/8093/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「ガバナンス委員会をはじめとする各種機能委員会の運用強化図っております。」 — ガバナンス委員会を代表取締役直轄の会議体として位置付け、輸出管理委員会、投融資委員会、企業倫理・コンプライアンス委員会等の統括・運営監理を行う体制を具体的に開示した。 (https://komori.app/company/8093/filing/2019-fy)
- FY2024 前進 「併せて、今年度より執行役員規程を改定し、取締役兼務ではない執行役員を増員のうえ各部門に配置し、より質の高い業務執行が行える体制を採りました。」 — 執行役員規程を改定し、取締役を兼務しない執行役員を増員して各部門に配置した。従来のガバナンス委員会等の運用強化に加え、業務執行体制を具体的に拡充している。 (https://komori.app/company/8093/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2024年度は合計５回開催され、全ての委員が全ての回に出席し、主に次の事項について検討を行いました。
・次年度の経営体制案の審議
・スキルマトリックスに関する協議
・取締役選解任に関する確認」 — 指名委員会が2024年度に5回開催され、全委員が全回出席したこと、次年度の経営体制、スキルマトリックス、取締役選解任を検討したことを具体的に開示した。報酬委員会についても5回の開催と全委員出席、報酬構成・業績連動報酬・個別報酬の検証を記載している。 (https://komori.app/company/8093/filing/2024-fy)
- 2026-05-22 前進 「コンプライアンス体制、リスク管理およびコーポレート・ガバナンスの一層の強化のため、法務・総務機能を統合することといたしました。」 — 法務・総務機能を統合し、コンプライアンス、リスク管理、コーポレート・ガバナンスの強化を図る組織体制を具体化した。 (https://komori.app/company/8093/disclosure/20260522544534)
- 2026-06-01 前進 「本定時株主総会後の取締役（予定）のスキルマトリックス」 — 取締役候補者の選任後を前提とするスキルマトリックスを開示し、企業経営、ファイナンス、法務・リスクマネジメント、技術・イノベーション、営業・マーケティング、グローバル、サステナビリティ・ESGの役割分担を具体化している。 (https://komori.app/company/8093/disclosure/20260529555889)
- FY2026 前進 「2025年度は合計８回開催され、全ての委員が全ての回に出席し、主に次の事項について検討を行いました。」 — 指名委員会・報酬委員会の2025年度の開催回数が各8回となり、全委員の全回出席と、経営体制、スキルマトリックス、取締役選解任、報酬評価等の検討内容を具体的に開示した。 (https://komori.app/company/8093/filing/2025-fy)
- 2026-06-23 前進 「当社は、2026年6月23日開催の取締役会において、役員（取締役及び執行役員をいうものとします。）報酬制度（以下「本制度」といいます）を下記のとおり改定することを決議しましたので、お知らせします。なお、本制度改定については、予め、報酬委員会において相当である旨の意見を得ています。」 — 報酬委員会の意見を得たうえで役員報酬制度を改定し、コーポレート・ガバナンスにおける報酬決定プロセスと運用内容を具体化した。 (https://komori.app/company/8093/disclosure/20260623577100)
- 2026-06-26 前進 「ガバナンス体制の強化とコンプライアンスの徹底を図り、事業活動に伴うリスクの適切な評価・管理と健全な企業運営を確保するために必要な項目として選定しております。」 — コーポレート・ガバナンス体制について、指名委員会・報酬委員会、ガバナンス委員会および各種機能委員会を含む体制を図示した。併せて、取締役の企業経営、ファイナンス、法務・リスクマネジメント、技術・イノベーション、営業・マーケティング、グローバル、サステナビリティ・ESGに関するスキルマトリックスと選定理由を具体的に開示した。 (https://komori.app/company/8093/disclosure/20260612569732)